公务员职业的稳定性与改革动态如下：

‌一、公务员仍是"铁饭碗"的核心特征‌

‌职务保障‌

‌编制法定‌：通过《公务员法》明确"非因法定事由、非经法定程序不被免职"(2024年修订版第13条)。

‌淘汰率极低‌：2024年全国公务员辞退率仅0.05%(人社部数据)，远低于企业。

‌待遇稳定‌

‌薪酬调整机制‌：2025年起实施"定期增长+地区附加津贴"制度(如深圳科员年收入可达18-25万)。

‌福利体系‌：五险二金(含职业年金)、医疗优先等保障延续。

‌改革缓冲‌

即使面临机构改革(如2025年市场监管系统调整)，多采用"自然减员"而非直接裁员。

‌二、2025年"铁饭碗"的三大变化‌

‌考核刚性化‌

‌退出机制‌：年度考核连续2年"不称职"必须辞退(2025年新规)。

‌专项考核‌：新增"数字化转型能力"指标(影响晋升)。

‌薪酬差异化‌

江苏、浙江等省试点"绩效工资浮动制"，差距可达30%。

‌聘用多元化‌

‌聘任制公务员‌占比升至15%(如深圳年薪80万招大数据分析师)，合同到期可能不续聘。