应届生报考公务员具备一系列显著且独特的优势，如下：

一、岗位选择优势

1.国考及各省省考中，会划定30%—50% 的岗位专门面向应届生招录，这类岗位社会在职人员无法报考，在职位表中会体现仅限应届生报考，直接过滤掉社会考生。

2.择业期内可享应届生身份多数省份规定，择业期内(通常 2 年)未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生，可按应届生身份报考对应岗位。

3.定向招录通道如选调生项目，只面向应届生，是培养后备干部的快车道。

二、政策扶持优势

毕业当年的国考、省考以及各省的选调生招录是核心机会。特别是大四上学期(约11月)的国考，是专门面向当年应届生的主战场。

部分岗位放宽户籍限制，助力跨省报考面向应届生的岗位，尤其是国考岗位和发达省份的省考岗位，往往不限户籍或放宽户籍要求。

三、备考条件优势

学习能力较强，处于知识储备和考试训练的巅峰期，上手快。对考试节奏、答题技巧的掌握更熟练，行测的逻辑推理、申论的文字写作能力更容易快速提升。

时间精力充裕，应届生在校期间或刚毕业时，没有职场工作的束缚，可投入全天时间备考，能系统学习行测、申论知识点。

家通过岗位设置和政策，为应届生开辟了进入公务员队伍的“专用通道”。