一、是否需要面试

绝大多数职位：笔试合格并且进入面试名单的考生，都要参加面试。

特殊情况：极少数岗位(如部分特殊专业技术岗位)可能采取“考察+体检”替代面试，但这很少见。

流程：

先参加笔试(行测+申论，有的岗位加专业科目)

按笔试成绩排名(通常 1:3 比例)确定面试人选

进入面试环节

二、面试形式

结构化面试(最常见)

考官提问，考生按顺序作答

时间：一般 15~20 分钟

常见题型：综合分析、应急应变、组织协调、自我认知、人际关系

无领导小组讨论(部分岗位)

一组考生讨论并完成任务，考官观察表现

常见于外交部、海关、选调生等部分职位

结构化+无领导结合

先个人答题，再小组讨论

三、面试成绩计算

总成绩 = 笔试成绩 × 笔试权重 + 面试成绩 × 面试权重

常见比例：

一般岗位：笔试 50% + 面试 50%

部分系统(如外交部)：笔试 60% + 面试 40%

面试通常满分 100 分，70 分左右算合格线

四、面试内容考察重点

综合分析能力：能否分析社会现象、提出对策

应急应变能力：面对突发情况的反应

组织协调能力：组织活动、协调资源的能力

人际交往能力：沟通合作态度

言语表达能力：逻辑性、条理性、语言流畅度

仪表举止：得体、自信

五、面试前还会有

资格复审：核查身份证、学历、工作经历等材料

体检与考察：面试合格后才进入体检和政审环节