公务员考核等级是对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价方式，主要考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核等次分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。具体来说：

优秀：表示公务员在考核年度内工作表现出色，成绩显著，超出了一般的期望和要求。

称职：意味着公务员的工作表现达到了职位的要求，能够胜任工作，完成了既定的任务和目标。

基本称职：表示公务员的工作表现基本满足职位要求，但可能在某些方面还有改进的空间。

不称职：意味着公务员的工作表现未能达到职位的基本要求，可能存在明显的不足或未能完成工作任务。

公务员的年度考核结果将作为调整职位、职务、职级、级别、工资以及奖励、培训、辞退等的依据。如果公务员连续两年被评定为不称职，可能会面临辞退的风险。