事业单位辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这些岗位的职责主要包括协助主营业务岗位完成工作任务、提供后勤保障和支持、协助人力资源管理工作，以及处理一些日常事务性工作。

辅助岗位的设置是为了更好地满足事业单位运营和发展的需要。在事业单位中，辅助岗位的人员通常是由单位自主招聘和管理的，其招聘和考核标准会根据单位的具体情况而定，一般会根据岗位的职责和要求进行选聘。辅助岗位的薪酬和福利待遇通常也会根据单位的实际情况进行确定。需要注意的是，辅助岗位并不是一个独立的岗位类别，而是为主营业务岗位提供服务的岗位。

在事业单位中，主营业务岗位是单位的核心岗位，而辅助岗位则是为了更好地支持主营业务岗位的工作而设置的。因此，在招聘和考核辅助岗位人员时，应该充分考虑主营业务岗位的需求和要求。

此外，事业单位辅助性岗位没有编制，该岗位聘用后会与单位双方签署聘用合同并报人事局备案，工资及待遇大多数情况下参照事业单位人员执行。事业单位辅助性岗位招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用，通俗的说法就是临时工或者合同工。还有一种是劳务派遣招聘，与派遣公司签署合同。事业单位辅助性岗位员工与编制内员工相比，工资低，在社会保证、向上发展等方面也很难享受到平等着遇。