事业单位转正定级主要涉及职员、专业技术人员以及医疗事业单位等不同类别的人员。转正定级是事业单位在招聘新员工后，根据其学历、专业、工作经验等因素，对员工进行职务和职称的认定和定级的过程。具体来说：

职员转正定级：新入职的事业管理岗人员转正定级通常根据学历来确定岗位级别。例如，中专学历的职员转正定级为十级职员;大专学历的职员转正定级为十级职员，一年后可晋升为九级职员;本科学历的职员转正定级为九级职员;硕士研究生转正定级为八级职员;博士研究生转正定级为七级职员。

专业技术人员转正定级：对于专业技术人员，转正定级的标准则更为详细，包括中专、大专、本科、硕士和博士学位持有者在不同条件下的认定和定级标准。例如，中专毕业见习期满后，可认定“员级”;大专毕业见习期满后，再从事本专业工作2年，可认定“助理”级;大学本科毕业见习期满后，可认定“助理”级;硕士学位获得者从事本专业技术工作满3年，可认定“中级”专业技术职务资格。

医疗事业单位转正定级：医疗事业单位的转正定级也遵循类似的规则，但具体标准可能根据医疗行业的特殊需求有所调整。

此外，事业单位转正定级的意义不仅在于对员工的职务和职称进行认定和定级，还涉及到员工的工资、福利待遇等方面。因此，对于新入职的员工来说，转正定级是一个重要的里程碑，标志着他们正式成为事业单位的一员，并开始享受相应的待遇和福利。