事业单位的工龄工资计算方式遵循一定的规则，包括确定基数、累进增长、年限界限、调整机制等。具体标准可能因单位而异，但通常包括以下几种情况：

确定基数：首先需要确定工龄工资的基数，这通常是员工的基本工资或职务(岗位)工资。

累进增长：工龄工资会根据一定的比例或固定金额随着工作年限的增加而累进增长。

年限界限：一些单位对工龄工资的增长设置上限，达到一定年数后不再增长。

调整机制：随着物价水平的变化和政策调整，工龄工资的基数和增长比例或金额可能会进行调整。

例如，连续工作满一年的员工每月可能获得50元的工龄工资，之后每增加一年，每月工龄工资相应增加一定金额，累计十年后达到封顶。特殊情况调整，如职务晋升、职称评定等，也会影响工龄工资的增长。

事业单位的工龄计算方式包括连续计算法、合并计算法、工龄折算法等，具体采用哪种方法根据员工的具体工作情况而定。

工龄工资的设定不仅与员工的实际工作年限有关，还与员工的职务晋升、职称评定等因素密切相关，体现了企业对员工长期服务的一种经济补偿和激励。