事业编工资低为什么那么多人考?

1.稳定性和安全感：事业单位的工作相对稳定，有一定的安全感。在经济不稳定或工作市场竞争激烈的时候，许多人更倾向于选择具有稳定收入和就业保障的事业单位工作。

2.福利待遇和保障：虽然事业编工资相对较低，但事业单位通常提供较好的福利和保障。例如，享受国家规定的优厚退休金、医疗保险、住房公积金、带薪假期等福利待遇，以及完善的职业培训和晋升机制，这些福利可以增加员工的实际收入和福利保障。

3.工作环境和工作内容：事业单位一般有较好的工作环境和相对轻松的工作内容，在一些人眼中是一种比较理想的工作状态，可以保证生活的平衡和生活质量。

4.公益性和社会声誉：事业单位多从事教育、医疗、文化、科研等公益性工作，从事这些职业意味着为社会做贡献，享有一定的社会声誉，对于一些人来说，这是选择事业单位工作的重要因素。

5.发展机会：虽然事业单位工资水平相对较低，但事业单位通常提供良好的发展机会和职业通道。员工可以通过挑战性的岗位、培训机会和晋升机制，实现自身的职业发展，并获得更高的工资和地位。

需要注意的是，尽管事业编工资相对低，但不同事业单位的薪资水平差异较大，部分高层管理职位的工资水平也相对较高。此外，工资只是选择事业单位工作的综合考量因素之一，不同人在评估工作选择时，还会综合考虑个人兴趣爱好、职业规划、工作稳定性等多个方面的因素。

总的来说，尽管事业编工资相对较低，但基于稳定性、福利保障、发展机会和工作环境等因素，仍然有很多人选择考取事业单位的职位。每个人在选择工作时，都有自己的考虑和判断标准，需根据个人的情况和价值观做出合理的决策。