事业单位合同工是否是值得去的工作选择，取决于个人的职业目标、期望的稳定性、待遇和发展前景。以下是事业单位合同工的优缺点：

优点。可以为求职者提供一定的经济收入，尤其是对于那些希望进入事业单位但暂时没有正式编制的人来说，可以作为过渡。

缺点。合同工的待遇通常低于正式编制员工，没有编制意味着在待遇保障和职业发展上存在局限性，合同工的岗位稳定性不高，单位有权解除劳动合同，特别是在经济不景气或政策变动时。

此外，合同工转正机会非常有限，职业发展潜力小，职称和职务晋升通常要求有编制。如果求职者的目标是长期稳定的职业发展，事业单位合同工可能不是最佳选择。如果求职者没有更好的选择，或者暂时无法找到满意的工作，事业单位合同工可以作为短期的职业选择。对于大学毕业生或其他求职者，可以作为备选选项，尤其是当正式编制岗位竞争激烈时。但如果求职者有更好的工作机会，或者对长期职业发展有更高要求，可能需要考虑其他选项。