事业单位公示后的流程主要包括以下几个步骤：

确认拟录用人员并公示：用人单位首先确定拟录用的人员，并在原招聘信息发布的范围内进行公示，公示期通常不少于7天，以接受社会监督并确保招聘过程的公平、公正、公开。

填写《事业单位录用人员备案表》并审核：公示结束后，用人单位需要填写《事业单位录用人员备案表》，并提交给上级主管部门进行审核。

提交备案表并备案：审核通过后，用人单位将《录用备案表》报送至相关的人力资源社会保障局进行备案。

签订聘用合同并办理聘用手续：用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关的人才服务中心办理正式的聘用手续。

入职培训和报道：新员工可能需要接受岗前培训，并按照招聘单位的要求到新单位报道，报道过程中，可能需要调动档案到新的工作地点。

试用和评估：事业单位新聘用的工作人员通常会有一段试用期，试用期包括在聘用合同期限内，在试用期内，单位会评估新员工的工作表现和能力，根据评估结果决定是否继续聘用或解除合同。

定期考核与继续教育：事业单位的工作人员需要定期接受培训和考核，以提升自身素质和能力，同时，用人单位还会定期对工作人员的工作绩效进行考核。

这些步骤构成了事业单位公示后的基本流程，不同地区和单位可能会有一些细微的差别，具体流程请以当地人社部门或招聘单位的要求为准。