事业单位旷工处理办法一般遵循以下规定：

根据《事业单位人事管理条例》的有关规定，如果事业单位的工作人员连续旷工超过15个工作日，或者在一年内累计旷工超过30个工作日，那么事业单位有权解除聘用合同。

在一些情况下，如果公职人员旷工，可能会首先收到警告处分。如果连续旷工超过十五天，或者一年内累计超过三十天，那么可能会面临开除的处分。政务处分的期间会根据不同的处分类型而有所不同，例如，警告的处分期为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个月，降级、撤职为二十四个月。

总的来说，对于事业单位人员的旷工行为，处理方式主要是根据旷工的天数和情况来决定，轻则警告，重则可能面临解除聘用合同等更严重的后果。这些规定旨在确保事业单位的正常运作和员工的职业操守。