如果公务员旷工，处理方法从轻微到严重依次为警告、记过、降级、开除。具体如下：

短时间旷工。可能会被给予警告。

连续旷工或累计旷工达到一定天数。可能会被记过。

严重旷工行为。可能会受到降级处分。

长时间无故旷工。可能会被开除公职。

此外，处理公务员旷工的程序通常包括调查核实、听取解释、评估影响、决定处分和执行处分等步骤。为了预防旷工，可以加强教育、完善制度和监督管理。根据《中华人民共和国公务员法》?第八十八条规定，公务员连续旷工超过十五天，或者一年内累计超过三十天，可以予以辞退。