护士越来越难就业的原因主要包括：

编制问题。护士的编制问题导致同工不同酬的现象，部分护士认为有编制才能体现自我价值，而没有编制则社会承认度低，这使得许多合同制护士选择离职。

护理专业的学生多数是调剂过来的。社会对护理专业的重视不足，导致一些护理专业的学生认为工作没有前途，这影响了他们的职业选择。

医院成本控制。一些医院为了控制成本，招聘护士的人数相对较少，而且医院更倾向于招聘有丰富工作经验的护理人员。

护理专业毕业生数量增加。虽然护理专业的毕业生数量在增加，但高学历的护理人员仍然短缺，这导致供需不协调。

护士的工作强度大，收入与付出不成正比。护士的工作时间长，工作强度大，而收入相对较低，这影响了护士的就业意愿。

社会对高素质护理人员的需求增加。随着社会的发展，对高素质、高水平的护士需求在不断增长，这要求护士不断提升自己以满足市场需求。

因此，护士越来越难就业的原因是多方面的，包括编制问题、社会对护理专业的重视不足、医院成本控制、供需不协调以及社会对高素质护理人员的需求增加等。