公务员面试考官根据一定的评分标准对考生进行打分。具体的打分方式可能会有所不同，但通常包括以下几个方面：

综合素质：考官会评估考生的综合素质，如学识与知识水平、思维敏捷性、沟通表达能力、人际交往能力等方面。

专业知识：考官会针对招考职位的专业知识要求，对考生在相关领域的知识掌握程度进行评估。

逻辑思维：考官会评估考生的思维逻辑、分析问题和解决问题的能力，包括思考清晰度、逻辑条理性、问题分析和解决方案等方面。

应变能力：考官可能通过提问或给出情境，评估考生的反应能力、应对复杂情况的能力和处理突发事件的能力。

表达能力：考官会评估考生的口头表达能力和书面表达能力，包括语言运用、表达清晰度和逻辑性等方面。

考官根据以上方面的评估，给出相应的得分，并综合考虑各个方面的表现进行综合评价和排名。具体的打分标准和分值分配可能因地区和招考岗位而有所不同，考生可以参考招考公告或与招考部门了解具体的评分标准和要求。