公务员面试的评分标准因地区和岗位要求而有所不同，所以评判是否低分也需要结合具体情况来看。一般来说，公务员面试的满分通常是100分，因此79分可以被视为相对较低的分数。但是，评判分数是否低还需要考虑其他因素，例如岗位竞争的激烈程度、面试成绩的整体分布等等。

此外，公务员面试分数的高低不能简单地代表面试者的能力和素质。在评分中，面试官可能会综合考虑多个方面，包括面试者的表达能力、逻辑思维、专业知识、工作经验等。因此，评分只是面试结果的一个指标，并不能完全反映面试者的能力和潜力。

最重要的是，无论得分高低，面试结果只是一次机会的体现。即使得分相对较低，仍然有可能通过其他途径获得聘用机会或在以后的招聘中取得更好的成绩。重要的是不要轻易放弃，并不断提升自己的能力和素质。