公务员面试反超的几率相对较大，因为面试是公务员招聘的最后一个环节，而且在面试中考察的是候选人的综合素质和能力，包括语言表达能力、组织协调能力、创新能力、团队协作能力等。因此，只要表现出色，就有可能在面试环节反超其他候选人。

具体来说，面试反超的几率取决于以下几个因素：

面试表现：面试时的表现是影响反超几率的关键因素，只有表现出色、回答得当、展现出较强的综合素质和能力，才有可能在面试中反超其他候选人。

招聘岗位：不同招聘岗位的面试要求和标准不同，有些岗位面试比较重要，有些岗位面试相对较次要，因此反超几率也会有所不同。

竞争人数：如果竞争人数较多，反超的几率相对较小，反之，如果竞争人数较少，反超的几率相对较大。

面试官的评价：面试官的评价也会对反超几率产生影响，如果面试官对候选人的表现比较欣赏，就有可能在评价中给予更高的分数，从而提高反超的几率。

总之，公务员面试反超几率相对较大，但具体要看候选人的面试表现、招聘岗位、竞争人数和面试官的评价等因素。