公务员面试的打分一般由面试考官组成的打分小组来完成。具体打分要根据招聘单位的要求和考试内容来进行。一般情况下，公务员面试的评分包括以下几个方面：

专业知识：考核考生的专业知识水平和应用能力。

综合素质：考核考生的综合素质，包括语言表达、思维能力、沟通能力、领导能力等。

政治素质：考核考生的政治素质，包括思想政治觉悟、党性修养、廉洁自律等。

个人素质：考核考生的个人素质，包括品德、形象、能力、经历等。

在打分过程中，考官需要根据考生的表现情况，对其进行综合评价，并给出相应的分数。在评分过程中，考官应该客观公正、严格按照评分标准进行评分，避免主观臆断和偏见影响评分结果。