事业单位资格审查，就是在笔试通过后，招考单位对你是否具备报考资格进行审查，审查通过后才会发放面试通知书，才有面试的资格。

为什么不在报考的时候就进行审查?因为这样招考单位的成本太高了，每一个报名的人都进行人工审查，耗时长，还得特意安排至少一个工作人员跟进这项工作，而且有些人报名了不一定参加考试，耗费甚至浪费人力。选择在笔试通过后再进行资审，就可以把有限的人力精准安排到仅有的几个人身上。

一般事业编1:3或1:5进面，假设有10个岗位招考，最多有50个人需要资审，比起笔试几千人的报名，50个人资审的工作量显然少很多。