贵州事业单位招聘考试的内容主要包括以下几个方面：

一、《职业能力倾向测验》

该科目主要考察的内容包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等部分。这些题型旨在测试考生的基本素质和综合能力，如逻辑思维、信息理解、问题解决等。

二、《综合应用能力》

根据招聘岗位的不同，《综合应用能力》分为A、B、C、D、E五类，分别对应不同的考察内容和题型：

A类(综合管理类)：

主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。

B类(社会科学专技类)：

主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。

C类(自然科学专技类)：

主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。

题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。

D类(中小学教师类)：

主要测查应试人员的师德与职业认知、教育教学核心能力和教师自主发展能力。

题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

E类(医疗卫生类)：

旨在测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。

试卷由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。其中，医学基础知识部分占比60%，所有应试人员必答;招聘岗位专业知识应用能力部分占比40%，具体分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。

三、《公共基础知识》/《综合知识》

部分贵州事业单位招聘考试还可能考察《公共基础知识》或《综合知识》科目，涵盖时事、政治、哲学、经济、历史、地理、科技、人文、法律、公文、管理学、职业道德等常识考点。这些题型旨在测试考生的知识面和综合素质。

四、专业知识

对于某些特定岗位，还可能考察相关的专业知识，如会计、计算机、法律等。这些专业知识主要测试考生在所报考岗位领域的专业素养和能力。

综上所述，贵州事业单位招聘考试的内容涉及多个方面，包括基本素质测试、岗位能力测试以及专业知识测试等。考生需要根据所报考的岗位类别和具体要求，有针对性地准备和复习。