事业单位商调是指没有隶属关系的事业单位与其他单位之间为了人才流动而进行的协商调动。以下是对事业单位商调的详细解释：

一、定义

商调，即协商调动，是完全调动，工作关系全部转移到新单位，不是抽调和借调。在商调过程中，一般会用到商调函这一公文形式。商调函是拟接收新人员的单位，向该人员目前所在的单位征求意见，询问是否同意让其调出的信函。

二、商调函的内容与格式

商调函一般采用规定的格式，具体包括以下内容：发函单位名称、字号、文号、受函单位名称，以及商调理由、商调事项、发函日期等。这一公文形式体现了商调的协商性质。

三、商调与调动的区别

性质：商调是协商性质的调动，而调动则是通过行政命令进行的。

发出主体：商调函一般由同级单位或部门之间发出，双方没有隶属关系;而调动则由具有人事管理权限的上级部门或单位发出。

态度：商调可以协商和拒绝，接收单位有权根据自身情况和员工意愿决定是否同意调出;而调动则没有回旋余地，接收单位必须按照调令的要求办理调动手续。

四、商调的应用场景

商调通常用于行政事业单位和国有企业中，是这些单位内部或之间人才流动的一种重要方式。通过商调，可以实现人才的优化配置和合理流动，促进单位间的交流与合作。

五、注意事项

商调函的发送和接收应严格按照公文处理规定进行，确保公文的正式性和严肃性。

在商调过程中，应充分尊重员工的意愿和权益，保障其合法权益不受侵害。

商调完成后，应及时办理相关手续，确保员工在新的工作岗位上能够顺利开展工作。

综上所述，事业单位商调是一种协商性质的调动方式，通过商调函这一公文形式进行人才流动。在商调过程中，应严格遵守相关规定和程序，确保人才流动的合法性和合理性。