事业单位编制内工作人员是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。以下是对事业单位编制内工作人员的详细解释：

一、定义与特征

定义：事业单位编制内人员是通过正式的招聘考试，经过选拔和考核，成功进入事业单位工作，并在组织部、人事局等相关部门有正式注册的工作人员。

特征：

参加事业单位组织的招聘考试，如公务员考试、事业单位公开招聘等。

考试内容可能包括笔试、面试等环节，具体考试科目和形式根据招聘公告确定。

人事关系由当地人事局或相关部门管理。

工资和福利待遇由当地财政部门发放，享有较为稳定的职业发展和薪资待遇。

二、职责与要求

工作职责：编制内人员的工作职责和岗位要求明确，需要按照事业单位的规定和程序履行工作职责。具体职责可能因岗位而异，但通常包括完成本职工作、参与团队协作、遵守单位规章制度等。

任职要求：通常需要具备相应的学历背景、专业技能和工作经验。同时，还需要具备良好的职业道德、团队合作精神和沟通能力等。

三、职业保障与发展

职业保障：编制内人员享有较高的职业保障和稳定性。除非犯下严重错误，一般情况下职位是相对稳定的。此外，还享有完善的社会保险和福利待遇。

职业发展：相比编制外人员，编制内人员更有可能获得晋升、培训和发展机会。通过不断提升自己的专业技能和工作能力，可以逐步晋升到更高的职位或承担更重要的工作职责。

四、与编制外人员的区别

招聘方式：编制内人员通过正式的招聘考试进入事业单位工作，而编制外人员则通常由用人单位自行招聘。

人事关系：编制内人员的人事关系由当地人事局或相关部门管理，而编制外人员则由用人单位自行管理。

工资福利：编制内人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，享有较为稳定的薪资待遇和福利保障;而编制外人员的工资和福利待遇则由用人单位自行发放，与编制内人员存在较大差异。

综上所述，事业单位编制内工作人员是通过正式考试进入事业单位工作并在相关部门有正式注册的工作人员。他们享有较高的职业保障和稳定性，需要按照事业单位的规定和程序履行工作职责，并有机会获得晋升、培训和发展机会。