一、引进岗位
本次计划人才引进9名。本次招聘单位经费形式均为财政补助事业单位,被录用的人员均列入事业单位在编教师。各岗位招聘人数详见《杭州市钱塘区教育局所属事业单位高层次人才引进计划表(2023年3月)》(附件1，以下简称《高层次人才引进计划表》)。
二、引进对象条件
(一)第一类人才
1.国家级教学名师;国家级教学成果奖特等奖获得者前3名的在职教师;经批准享受国务院政府特殊津贴(教育类)的人员;
2.省级及以上名校长;
3.其他符合杭州高层次人才B类条件的在职教师。
以上人员年龄在1977年3月1日以后出生，特别优秀的可以适当放宽。
(二)第二类人才
1.具有全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀班主任、全国教书育人楷模、省功勋教师(省杰出教师)、省特级教师等荣誉的在职教师;
2.获得国际学科奥林匹克竞赛金牌获得者指导教师奖的在职教师;
3.国家级教学成果奖一等奖、二等奖获得者前3名的在职教师;
4.其他符合杭州高层次人才C类条件的在职教师。
以上人员年龄在1977年3月1日以后出生，特别优秀的可以适当放宽。
(三)第三类人才
1.具有省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀等荣誉的在职教师;
2.获得全国五项学科(数学、物理、化学、生物、信息学)竞赛一等奖获得者指导教师奖的在职教师;
3.获得国家级教学或技能比赛一二等奖的在职教师;
4.取得正高级专业技术职务任职资格后，作为主要成员承担过地(市)级及以上研究课题或成果获地(市)级及以上奖励的在职教师;
5.其它符合杭州高层次人才D类条件的在职教师。
以上人员年龄在1982年3月1日以后出生，具有高级职称的在1977年3月1日以后出生。
(四)第四类人才
1.具有省春蚕奖、浙江省级教学或技能比赛一二等奖、杭州市教坛新秀等荣誉的在职在编教师;
2.全国范围内的在国家、相关教育发达省份组织的班主任基本功比赛、优质课评比中获得一等奖的在职在编教师;
3.取得副高级专业技术职务任职资格，获得以下专业技术成果之一的在职在编教师：获区、县(市)级以上奖励，承担设区市市级以上课题、科研项目，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者);
4.具有博士学位;具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的在职在编教师：获区、县(市)级以上奖励，承担设区市市级以上课题、科研项目，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文(前2位作者);
5.其他符合杭州高层次人才E类条件的在职在编教师。
以上人员年龄在1982年3月1日以后出生，具有高级职称的在1977年3月1日以后出生。
三、报名
报名时间：2023年4月10日上午9:00至2023年4月30日下午5:00。
应聘者将报名表和报名材料扫描件上传至招聘单位电子邮箱，联系方式详见附件1《招聘计划表》，所需材料详见附件2《报名所需材料清单》。
四、集中面试
报考人数可不受最低开考比例限制。若符合报名条件人员超过招考数3倍的，招聘单位可通过报名资料量化考评、笔试、现场问答等形式进行初选。经初审入围的应聘者将参加钱塘区教育局统一组织的集中面试。若符合报名条件人数不超过3倍的，报名人员全部进入面试。面试采取择优录取原则，在面试成绩80分以上者，按照高分到低分择优录取。实际参加面试人数低于录用计划3倍的，考生面试成绩需达到当天其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检。
面试具体时间、地点、内容等信息届时另行通知。面试当天，面试者需携带报名材料原件及复印件进行资格复审。
五、考核和体检
体检由钱塘区教育局负责组织，体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。考察由招聘单位负责组织实施。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行。考核主要了解考核对象的思想政治表现、道德品质和业务能力等情况。体检和考核工作具体时间另行通知。
六、公示及聘用
根据考核和体检结果择优确定拟引进人员，名单在杭州市钱塘区门户网站-杭州市钱塘区教育局专栏(https://www.qiantang.gov.cn/col/col1229418094/index.html)公示七个工作日。公示期内无异议的，在公示结束后，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，在钱塘区最低服务期限为十年(含试用期)。
七、其他说明
1.本次人才引进聘用人员符合杭州市钱塘区教育系统人才引进政策的，经研究后可以享受相关人才政策待遇。
2.相关工作经历的计算截止时间为2023年8月31日。
本公告由杭州市钱塘区教育局负责解释。
咨询电话：(0571)86871911、89898170、86871715
监督投诉电话：(0571)89898923
附件1 钱塘区教育局所属事业单位高层次人才引进计划表（2023年3月批次）.xlsx
杭州市钱塘区教育局
2023年3月22日
