湖州职业技术学院2023年高层次人才引进公告
湖州职业技术学院是一所经浙江省人民政府批准成立的公办全日制高职院校。学校位于历史悠久、山水清远、交通便捷的浙江省湖州市。湖州地处长三角中心区域，东邻上海、南靠杭州、北接南京，与苏州、无锡隔太湖相望，是环太湖地区唯一因湖得名的江南城市。湖州高铁贯通，区位优势明显，形成了沪宁杭区域1至2小时交通圈，到北京亦只需4.5小时。
学校新校园规划占地1200亩，建筑面积59.8万平方米。学校下设建筑工程学院、智能制造与电梯学院、新能源工程与汽车学院、信息工程与物联网学院、经济管理与电商学院、旅游管理学院、艺术与时尚创意学院、社会发展与公共教育学院、继续教育学院等9个二级学院和马克思主义学院1个直属教学单位，全日制在校学生1.2万人。现有教职工700余人，其中高级职称188人，硕博士教师540人，有国家级教学团队1个、省级教学团队4个、省151人才4人、省教学名师2人、省级专业带头人22人。学校先后被评为教育部高职高专人才培养工作优秀学校、全国精神文明建设先进单位、全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体、浙江省示范性高职院校、浙江省平安校园、浙江省普通高校示范性创业学院、浙江省现代学徒制试点单位、浙江省首批党建工作示范高校、浙江省课堂教学创新示范校、浙江省职业教育“三全育人”典型学校。
一、引进计划
2023年学校计划引进高层次人才65名，具体岗位及要求详见下表。
| 岗位 名称 | 需求数 | 学历学位 | 专业要求 | 其他条件 |
| 专业带头人 | 1 | 博士研究生 | 软件工程类、计算机科学与技术类、信息与通信工程类、电子科学与技术类、控制科学与工程类 | 具有教授职称 |
| 1 | 博士研究生 | 土木工程类、建筑学类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类 | 具有教授职称 | |
| 1 | 博士研究生 | 应用经济学类、管理科学与工程类、 工商管理类 | 具有教授职称 | |
| 1 | 博士研究生 | 统计学类、应用经济学类、数学类 | 具有教授职称 | |
| 专任教师 | 16 | 博士研究生 | 控制科学与工程类、机械工程类、电气工程类、电子科学与技术类、交通运输工程类 | |
| 7 | 博士研究生 | 控制科学与工程类、电子科学与技术类、软件工程类、计算机科学与技术类、信息与通信工程类 | ||
| 6 | 博士研究生 | 土木工程类、建筑学类、测绘科学与技术类、地质资源与地质工程类、管理科学与工程类 | ||
| 5 | 博士研究生 | 应用经济学类、统计学类、数学类、管理科学与工程类、工商管理类 | ||
| 5 | 博士研究生 | 工商管理类、中国史类、世界史类、 计算机科学与技术类 | ||
| 4 | 博士研究生 | 外国语言文学类、公共管理类、工商管理类 | ||
| 3 | 博士研究生 | 设计学类、艺术学理论类、美术学类、 戏剧与影视学类 | 具有副教授职称 | |
| 4 | 博士研究生 | 设计学类、艺术学理论类、美术学类、戏剧与影视学类、新闻传播学类 | ||
| 3 | 博士研究生 | 哲学类、法学类、政治学类、马克思主义理论类、中国史类 | 中共党员 （含预备党员） | |
| 1 | 硕士研究生及以上 | 新闻传播学类、设计学类、教育技术学 | 具有教授职称 | |
| 专职研究人员 | 2 | 博士研究生 | 教育学类 | |
| 1 | 硕士研究生及以上 | 教育学类 | 具有副教授或副研究员职称 | |
| 辅导员 | 4 | 博士研究生 | 不限 | 年龄35周岁以下。 |
| 合计 | 65 |
二、引进范围和对象
国(境)内外高校毕业的硕博士研究生，年龄一般不超过40周岁(1982年1月27日后出生)，具有高级职称且业绩突出者可适当放宽，一般不超过45周岁(1977年1月27日后出生)。
三、引进资格和条件
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
(二)愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，拥护中国共产党的路线方针政策。
(三)学科专业根据引进岗位特点并结合《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》进行审定，留学人员认证专业与国内专业表述不一致的，由学校按照相近原则审核并负责解释。经学校认可，博士研究生可不受学历学位、职称、学科等条件限制。硕士研究生招录人数与通过资格复审人数达到1:2比例开考，博士研究生或具有正高级职称的报名人员不受此限。
(四)身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心、责任感强。
(五)符合引进岗位所需的其他条件。
四、引进待遇
| 人才层次 | 购房补贴（万元） | 安家费（万元） | 科研启动费（万元） | 租房（生活）补贴（万元） | ||||
| 学校 | 湖州市 | 学校 | 湖州市 | 工科类 | 文经管类 | 学校 | 湖州市 | |
| 领军人才 | 面议 | 最高 200 | 30 | 最高 100 | 面议 | 免费提供过渡住房，使用期3年。 | 80 | |
| 专业带头人 | 110-150 | 20 | 50 | 30 | 5.4-20 | |||
| 专业学术骨干 | 70-110 | 15 | 30 | 15 | ||||
| 优秀博士 | 45-70 | 35 | 10 | 10 | 20 | 10 | ||
| 副高以上专技人才 | 20-30 | 20-50 | 10 | 3-20 | 15 | 7 | ||
| 高技能人才 | 面议 | 5-20 | 面议 | 1-5 | 面议 | |||
| 注： 1.具体待遇根据业绩成果和水平实行“一人一议”方式协商决定。 2.博士研究生到岗工作校内岗位津贴和课时费等享受副教授起级待遇，同时享受湖州市三年内每月3000元的双创补贴。 3.对引进的专业带头人以上高层次人才，根据实际情况和上级部门有关政策解决或协助安排其配偶工作；根据市（区）教育部门相关政策，协助解决高层次、高技能人才的子女入学问题。 4.夫妻双方均符合引进人才的，一方可全额享受学校引进待遇，另一方也可享受学校相应的购房补贴和安家费、全额科研启动费。 5.湖州市的人才待遇以人才报到入职时的政策为准，补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则办理。 6.各类人才待遇中，学校部分均为税后待遇，湖州市部分按照最新政策执行。 | ||||||||
五、报名方式
采用网上报名的形式，应聘高层次人才请填写《高层次人才应聘表》，登录湖州职业技术学院人才招聘系统 (http://job.hzvtc.net.cn/recruit/)完成注册，选择岗位进行报名。
联系人：李老师 电话：0572-2363399 邮箱：rsc05722363399@163.com
附件：高层次人才应聘表
湖州职业技术学院
2023年1月27日
