工资待遇及考核管理办法
(一)工资待遇。拟录用人员试用期工资为1700元/月，试用期满经考核合格后按照省人社厅公布的保险基数为聘用人员缴纳基本养老、医疗、工伤、失业保险单位部分，个人部分由派遣公司从个人工资中代扣代缴。
(二)岗前培训。劳务派遣机构按照合同约定对招用人员实行统一管理，并按劳务派遣协议在岗前培训后派遣到用人单位。
(三)考核管理。拟聘人员的管理考核，由市网格中心和所在街道社区出台具体管理办法，实行动态管理，严把进口关，畅通退出机制。试用期不合格或连续三个月不能完成工作任务、考核不合格、不服从管理、有重大过失、严重违纪违法、徇私舞弊等，依法依规予以辞退，并由市网格中心对接晋中联通人力资源有限公司进行增补。合同期满考核合格的，根据工作需要，经批准，劳务派遣机构可按劳动合同法相关规定续派续签。
