空面试热点相关背景

　　近日，一篇题为《招贤纳士，兴义民族师范学院招聘语言学博士》的文章刷了屏。不过，这则招聘的“网红”特质在于不按套路出牌，开篇就坦白“学校很一般很一般”“交通情况暂不‘高速’”“人才引进政策待遇一般”……并直言如果不能接受以上条件，可以忽略下面的具体招聘内容，相当耿直。(4月25日 澎湃新闻)

空面试热点独家解析

　　@燕赵晚报杨朝清：“最实诚招聘”并非妄自菲薄、自我矮化，而是勇敢地承认自己的短板与不足。学校有招贤纳士的强烈渴望，却也明白自己的“条件”缺乏足够的吸引力与竞争力;“最实诚招聘”既彰显了学校的诚意，也体现了学校的善意——学校并没有好高骛远，而是期望招聘到与自己匹配的人才;那些一心“争上游”的求职者，这儿肯定不适合你。

　　不同的高校，在就业市场的生存生态上存在着鲜明反差。发达大城市的知名大学，往往成为许多求职者青睐的“香饽饽”;这些位于金字塔塔尖的高校能够为求职者提供较高的社会声望、较好的发展平台和优厚的薪酬待遇，自然也会对求职者设置重重门槛。不论是讲究学历出身，还是要求海外留学经历，抑或对发表论文的等级和数量有明确的要求，越有底气的高校，对求职者的要求越高。

　　与集聚着更多机会和资源的大城市的知名高校相比，一些偏远落后地区的地方普通高校通常在人才争夺战中很弱势。和陕西石泉县“没有雾霾，没有蔬菜污染，没有水污染，山清水秀”的“招聘环境牌”异曲同工，“最实诚招聘”也是一种无奈的“弱者的筹码”;缺乏其他有竞争力的筹码，便试图通过环境、情感等方面来“出奇制胜”。

　　每个人都需要在这个世界寻找自己合适的位置，每个人都要寻找契合自己的价值实现通道。招聘不是单向的，而是一个双向选择的社会互动的过程;高校开诚布公地求贤若渴，求职者愿意“低位起飞”、愿意在平凡的世界里一步一个脚印实现人生突破，高校和人才在本质上是一个相互成全、相互成就的关系。

　　@钱江晚报胡欣红：近年来，不见硝烟的“抢人大战”席卷华夏大地，很多城市纷纷出台一系列人才引进政策。西安刚推出号称“门槛最低、条件最优厚的人才政策”，作出“500余名户籍民警誓师，要打赢人才人口争夺战”的表态，沈阳就祭出了中专以上学历“零门槛”落户，求职免费住人才驿站10天的新招。送房、送钱、送户口，创业资金支持、公共服务给力……政策力度之大前所未有。疯狂抢人令人欢欣鼓舞之余，不少有识之士也纷纷提醒“抢人容易留人难”，担忧因为缺乏后续配套措施，最终功亏一篑。换言之，“抢人”不是一锤子买卖，花力气引进来，更要留得住，用得好。

　　留人、用人之道，可谓众说纷纭、莫衷一是：待遇留人，环境留人，事业留人，制度留人……无论是哪种方式，尊重人才、真诚相待应当是基本原则。令人遗憾的是，不少地方热衷于抢人时“发力”，为吸引更多人才，常常隐瞒一些问题甚至过度“包装”自己。人才来了之后，一旦发现被“忽悠”，内心的感受可想而知。

　　此外，一些地方关注点侧重于户口、住房、薪酬等硬性条件，对于整体的人文、自然环境等软性条件有所忽视。殊不知，对于真正的人才来说，他们在选择职位时，除了考虑薪酬等硬杠杠，更多的还会关注软文化以及赋予的自由空间等。人才难得，各种看得见的“福利”，只是基本的物质基础，而真正能吸引人才、留住人才的，更在于看不见的东西。较之物质奖励，价值认同、自我实现感更能打动人心，为人才提供广阔的舞台和上升空间才能留得久。

　　从这个意义上讲，兴义民族师范学院的这则“网红”招贤令，堪称“抢人”的典范之作：既坦言了自己的不足，又突出了“快快乐乐做学问”这个亮点，怎能不令人怦然心动?正所谓：精诚所至，金石为开;以诚相待，何忧无才!

　　@北京青年报若夷：上述“史上最实诚招聘”之所以能成为网红，在很大程度上是对时下诚信严重不足的职场诚信环境的一种折射、见证，这也就是说，该“最实诚招聘”之所以深受网民追捧，不只是因为它本身的实诚诚信，更是因为这样的“实诚招聘”，在目前的失信严重的职场环境中显得太过少见，堪称“另类”。

　　其实，无论是对于雇主还是应聘者来说，在招聘过程中，坚持诚实守信、“实话实说”，原本都不该是什么“另类”现象，而是理应具有的职场常态，它不仅是社会诚信建设的应有之义，也是相关国家法律的要求。如《劳动合同法》目前规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件……以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。

　　在职场招聘过程中，雇主和应聘人员之间如果都能充分做到诚实守信、如实告知，那么对于双方来说，都将是有利无害的，应聘者也可以更顺利找到心仪的单位，招聘单位也可以聘用到最适合自身需要的员工。如据兴义民族师范学院相关负责人介绍，该校的“史上最实诚招聘”发布后，“接到了许多求职来电，其中有北大中文系的博士，也有来自浙江大学的博士后”，“这则招聘信息的确为学校赢来不少人才的关注”。

　　否则，如果任由职场招聘沦为“失信重灾区”，各种“相互欺瞒”盛行，那么最终结果势必只能是“相互伤害”，不仅会伤害具体招聘、应聘者的实际利益，更会伤害整个社会的诚信环境。

　　@长城网集月音：站在校方的角度来考虑，不想给鼎沸的舆论再添一把柴火，成为漩涡的中心，也是情有可原的。但是，大家通过招聘启事而对这所学校产生了一些格外的期待，到底这些期待能否落地，校方并没有给出明确的答案。

　　现在的回应，只是模糊地指出原版本的招聘启事有很多信息不实之处，但唯一明确否认的是“免面试、免试讲、免拖免”这一条。至于网友们给原启事画出的重点“评职称容易，压力不大，当好老师也行”，无论是校方在采访中给出的回答，还是新版招聘启事，都没有针对这些“重点”再进行说明。

　　据发布者雷院长介绍，这则火爆网络的招聘启事，已经吸引了北大中文系的博士、浙江大学的博士后甚至人类学博士来电求职。而校方回应最令人欣慰的内容，也是肯定了雷院长为学校吸引高层次人才的出发点。我们当然不能揣测来求职的高层次人才都是奔着“评职称容易，压力不大”来的，但也不能否认会有人向往这样的高校职场，尤其校方回应的新闻下面，点赞最高的评论是“大体就按雷院长的来”，可以说，大家在迫切期待一个不墨守成规、有创新思路的职场环境。

　　所以，对“最实诚招聘启事”，校方的回应是否可以更实诚一些?给大家的期待一个明确的答案。

　　@澎湃新闻与归：事实上，类似兴义民族师范学院这样的招聘，既列出自己能提供什么，也列出自己的不足，本就该成为人才引进和招聘活动的一种正常范本。实际上，很多招聘有意无意忽视了招聘对象的知情权。这就好比一对恋人预备结婚，双方有义务也有责任告知对方自己的一些不足和缺点，隐瞒和欺骗只会引发后续的不愉快和伤害。换句话说，列举自身的不足，本就该是招聘方需要提供的信息。

　　然而在现实中，多数招聘并不是有如恋人般的那种对等关系，而是招聘单位往往处于强势地位、掌握着主动权和话语权。此前，各地不断爆出一些招聘单位，在最后录用环节以各种奇葩名义刷掉笔试面试优异者，就是信息不对称、话语权不对等的典型体现。

　　此外，一些招聘单位不惜有意隐瞒甚至“忽悠”，当人才被引进、落地生根后，往往才发现并不是那么回事，有一种被套路、被欺骗的感觉。这固然和应聘者事前工作做得不到位有关，但招聘场上长久的信息失衡，也导致了应聘者被麻痹、蒙蔽。

　　从这个角度来说，与其说兴义民族师范学院搞了什么创新，不如说它履行了应尽的告知义务;与其说这则招聘是反其道而行之，不如说它纠正了以往的不良潜规则。我们期望，像兴义民族师范学院这样的“正确招聘”，从正常走向日常。

　　华图解析：在公众印象中，招聘启事通常都是官样文章，而兴义民族师范学院的招聘启事却不按套路出牌，敢于承认自己短板与不足，不单单是因为“话风”接地气，没有空话、套话和废话。更大的原因恐怕是，这样的招聘启事现实中已经不多见了，这也是它迅速走红的原因所在。

　　说实在的，在招聘过程中，无论是招聘方还是求职方，开诚布公本地履行告知义务，把自身的优势和不足，一一列举出来，这本就应该成为基本准则，如今常理倒成了“另类”，这种深层的现状恐怕更令人担忧。

　　态度谦卑、表达克制、承诺具体，如此招聘广告与当下流行的华而不实之风形成强烈反差，也令人对这所学校顿生好感。同时，这也给一些欠发达地区的“抢人大战”带来了启示，只有价值认同、自我实现感才更能打动人心，也才能留的住更多的人才。