综合比较权衡后，选择转业到省直机关会更佳。理由主要有三点：

一是省直机关规格高、平台大，其公务员提拔晋升较快。

虽然目前仅云南等少数省份的省直机关做到了平级安置军转干部，如行政副团干部一般安排任四级调研员，多数省份的省直机关均是降职降级安排，但对师团职务干部的安置工作还是比较重视的，行政副团干部多安排任一级主任科员或二级主任科员。就算只安排任二级主任科员，按照多个省份对军转干部任职年限计算的政策规定，副团职务转业干部首次晋升职务或职级的，其任职年限从任副团职务时起算，这也就意味着其任二级主任科员时间已满2年，加之省直机关对一级主任科员以下职级并无职数限制，因此很快就可晋升到一级主任科员。

省直机关处级领导职数和一至四级调研员职数多，39岁的一级主任科员，在省直机关年龄不算大、职级不算低，只要勤学苦干、锐意进取、把握机遇，很快便能崭露头角、乘势而上，提任领导职务或晋升职级并不困难，到退休前好的可升至厅级，差点的也能有一级调研员保底。

二是省直机关工资待遇较好，转业安置的工资收入比自主择业只高不低。

当然，这个比较，只是就转业安置与自主择业从政府财政所领工资(退役金)的对比，自主择业干部还可另谋职业赚取收入，转业安置干部也能有别的副业收入，这个不好计算暂且不论。虽说军转干部降职降级安置是通行做法，但全国各地也基本做到了军转干部工资级别不降，副团职务转业干部享受所在单位相应级别干部的工资待遇也是普遍做法。

省直机关副处级干部包含基本工资、各类津补贴、住房公积金和绩效奖等在内的工资待遇，经济条件差点的省份也能有10万元以上，沿海经济发达省份基本能拿到25万元以上，均要比自主择业干部所领退役金高。而省直机关副处级干部的福利还有很多，如住房保障、公费医疗、工会福利等，皆非自主择业干部可比。

三是省直机关权力大、资源多，转业安置社会地位要比自主择业高。

行政副团干部转业到省直机关，如果还是纪委监委、组织部、编办等权力大的党委工作部门，或是发改委、财政厅、交通厅等掌握行政审批权和资源分配权的政府工作部门，所在单位的金字招牌和无形资源，足以让外人高看一眼。人情社会，今天你找我办事，明天我求你帮忙，皆不可避免。但人脉的拓展，就在于相互借助、资源互换，虽说违纪违法的事不敢干也不能干，但在不违反原则和规定前提下行个方便也是人之常情。而这些均需要背靠大树才好乘凉。背靠省直单位，交际会越来越广，朋友会越来越多，家人亲友真遇到个急事难事，自己也能提供助力。

而自主择业后，虽说自由度更高，工作也能更轻松，生活还会更安逸，但由于所处圈子和身份所限，与体制内人打交道时，极易产生低人一等的感觉，时间长了也会倍感失落和心理失衡。不少自主择业战友也经常感慨：这年头找人办点事还真难!然而现实就是如此，非人力所能改变，牢骚发过之后，一切还得照旧。