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体检和考察

(一)体检

体检工作由市委组织部、市人社局组织开展，参照公务员录用体检通用标准执行。

体检环节形成的缺额，按综合成绩由高到低的顺序递补一次。

(二)考察

考察工作由用人主管部门负责组织实施，派出2名及以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和人岗相适程度进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，查阅干部人事档案，核实“三龄二历一身份”、基层服务年限、违规违纪情况和社会信用记录等，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料。考察对象所在机关单位应当积极配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

用人主管部门综合考虑考察对象的综合成绩、考察情况和职(岗)位要求，按照人岗相适原则，集体研究提出拟遴选(选聘)人员，分别报组织、人社部门。

报考者自愿放弃遴选(选聘)资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。考察环节出现人选空缺的，由用人主管部门商同级组织、人社部门决定是否进行递补。

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