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考察

考察人选根据岗位招聘计划数，按面试成绩从高分到低分以1∶2差额确定，不足比例的，等额考察。

考察工作由各比选用人单位主管部门负责统一组织实施。根据比选岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质与比选岗位的适合程度，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和诚信记录以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料，确定考察合格的拟比选人员。

对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

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