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面试

面试采取结构化面试方式，主要测试报考者的综合分析、判断应变、解决问题、语言表达等综合能力。

报名资格审查通过人数超过30人的岗位则采取先加试笔试(满分100分)方式，按笔试成绩高低确定前20人进入面试。笔试设置最低控制分数线，报考人员的笔试成绩须达到60分以上(含60分)，方可进入面试。如果最后一名成绩相同的，则一并确定为参加面试人员。笔试成绩不计入面试环节。

面试工作由县委组织部会同县人力资源和社会保障局按照规定要求组织实施。面试成绩(满分100分)当场向面试人员公布。为保证比选人员的质量，面试成绩必须达到70分以上(含70分)方可进入考察程序。面试时间、地点及有关事项另行公告。

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