中央遴选需要考上去吗，答案是肯定的，想要重复了解这部分情况，就必须对中央公务员遴选考什么有所了解。对于基层的公务员来说，靠自己遴选参加是一种较好的选择。遴选笔试实质上就是是一种分级分类考试，对于不同的岗位、不同的职级采用不同的试卷，它主要考察的内容是我们的政策理论水平，以及分析和解决具体问题的能力等，而这其中大多就来自于机关工作中会用到的知识。

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。

面试结束后，各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考生可登录遴选选调专题网站，查看本人面试成绩。考察对象与遴选或选调职位的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1。

遴选考试就是为了提高遴选对象与遴选职位的匹配程度，缩短岗位的适应期，因此在遴选的过程要非常注重岗位的针对性。比如说，笔试实行分级分类考试，那么就是根据报考职位和各职务层级的需求，分别会设置笔试科目，从而去命制不同的试卷。而处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级的领导职位和副处级的领导职位分别要考不同类型的案例分析与对策性论文，而主任科员的职位考案例分析。整体的面试则实行“一职一卷”的形式，因此就算是同一层级、不同岗位考的内容也是不一样的，并且有的还要做跟岗位要求相关的现场心理测评。这样，就真正做到了“干什么考什么”以及“用什么测什么”的这一目的和要求。

中央公务员遴选好考吗，这需要结合每年当地的考情进行具体的判断。它的初衷都是把那些具有丰富基层工作经验、政治素质好、工作实绩突出且与人民群众关系密切、群众能够公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，从而去达到遴选机关用人的满意和公务员工作满意的良好效果这一目的。