公务员遴选则作为公务员的队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中进行"二次择优"的一项制度创新。如果想知道遴选到中央部委在当地会出名吗，答案是肯定的，最直接的用一句话概述：遴选公务员更是基层公务员的福音，中央部委更是遴选中炙手可热法的大好去处。

遴选到中央部委会有很多好处。首先参加中央遴选的意义在于探索并建立一条基层公务员的选拔培养链，这对于畅通基层公务员的"上行通道"非常重要。通过中央遴选，会有大量优秀的乡镇公务员甚至可以直接到中央任职，实现五级连跳，这在以前都是根本不可想象的。并且，公务员可以通过遴选直接提高自己的行政级别。通过遴选考试的公务员们可以在一个更高的平台工作，眼界会变得比较开阔，因此自然而然会形成一种宏观思维，这种思维对促进年轻干部的成长发展大有裨益，也会在逐渐的工作中培养一种大局观，倒逼自己去放眼海外、了解大千世界。

再次，通过遴选的公务员们可以到大城市进行工作，在医疗、教育、文化等方面都会远超原来所在的基层城市，可以为老人和孩子创造一个更好的生活环境。另外，还可以积累一些人脉资源。在外部人际关系来看，各部委之间联系会比较多，也会有机会通过参加培训、访问和聚会，从而认识其他部委、国企以及学校、医院等事业单位的朋友，积累一些人脉资源。

从客观上讲，从这些人脉那里能够掌握很多信息、学到很多东西，有时候也能够在一些事情上获得极为有力的帮助。遴选的意义还在于可以提高自身的能力。如果是在部委中从事文稿起草、综合协调、党建群团或者服务不同领导等工作的人员，经常会面临异常繁重的工作任务。当然这个过程对人的锻炼也是相当大的。遴选自身的优势是肉眼可见的。它最好的一点就在于遴选不仅仅是为公务员队伍解决人员结构单一的问题，还是基层向上级机关进发的一条重要道路，对自身来讲也是极为有益的。

遴选到中央部委在当地会出名吗？答案是肯定的。同时，在部委机关，只要努力工作、踏实上进、遵规守纪，应该说成长进步不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别是在一些职位多、人员相对少的部委，有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样多的情况，而不再是传统意义上的“金字塔”结构。至于个别人的处级退休，那就是多方面原因导致的结果了。