军队文职是在军队中从事文职工作的人群，根据不同岗位，从事不同的工作，像教师、助教、翻译、护理等。军队文职薪资9000+大家应该都已经听说了，至于别的方面怎么样，今天就让我们用军队文职人员与公务员来对比一下吧。

01军队文职≈公务员

稳定性

军队文职相关规定：文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。在这一点而言，跟公务员相差不多。

身份属性

在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。所以军队文职与公务员同属于为国家工作的人才，在身份属性上一致!

02军队文职>公务员

竞争压力小

1、军队文职自2018年首次面向社会统一招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。虽然说有考试就会有竞争，压力也一定会在，但是军队文职的压力还是比公务员的小很多。

待遇保障好

公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。在医保上面，军队文职也有明显的优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助;执行军事任务期间更是免费医疗。

03军队文职<公务员

好了，拆台的时候到了。前面一直在说文职人员的好处，但是世界上没有完美的东西，也没有完美的职业。

落户比较难

考上某个地区的公务员是可以直接在当地落户的，但是落户政策在军队文职的相关政策中还没有体现，但军队文职政策一直在完善，也已经有某些部队在2021年的招聘简章中提出落户的福利了!

名气比较低

军队文职从2014年开始统一招聘体系，直到2018年才首次面向社会公开招聘文职人员。在声望上面确实不及公务员。这个消息对于考生来说，是一个大好处!因为声望低，就意味着竞争相对较小。但是，近年来军队文职招考热度持续升温，想考军队文职的小伙伴们一定要抓住眼前的机会，在不久的将来，文职人员招考很有可能竞争会越来越激烈!