省级公务员（通常称为“地方公务员”或“省考公务员”）和国家公务员（通常称为“国家公务员”或“国考公务员”）之间存在一些关键区别，主要体现在以下几个方面：
招录机关不同：
- 省级公务员是由各省级地方政府招录的，其职位通常隶属于省级或以下的地方政府机关，如省直机关、市级机关、县级机关等。
- 国家公务员则是由中央层面招录的，职位隶属于中央及国家级的政府机关，如国务院各部委、国家税务总局、海关总署等。
考试难度与竞争程度：
- 通常情况下，国家公务员考试的难度和竞争程度要高于省级公务员考试。因为国家公务员的职位更具吸引力，工作地点通常位于首都或重要城市，且发展空间相对更大。
- 省级公务员考试的竞争虽然也激烈，但相对来说，由于招录人数较多且职位分布广泛，考试难度和竞争程度略低。
考试内容与形式：
- 国家公务员考试（国考）通常包括行测（行政职业能力测验）和申论两大部分，有时还包括专业科目考试。行测主要考察的是考生的综合素质和应对能力，申论则侧重于考察考生的文字表达能力和对问题的深入分析能力。
- 省级公务员考试（省考）的考试内容和形式与国考相似，但会根据地方实际情况有所调整，可能更加侧重于考察与地方政务相关的问题。
薪资待遇与福利：
- 国家公务员的薪资待遇通常按照中央统一标准执行，相对较高，且享受较为完善的福利待遇。
- 省级公务员的薪资待遇则根据地方经济发展水平和财政收入状况有所不同，可能略低于国家公务员，但也有一些地区由于地方政策或经济发展较好，薪资待遇与国家公务员相当或更高。
发展空间与晋升机会：
- 国家公务员由于隶属于中央及国家级机关，通常具有更广阔的发展空间和更多的晋升机会，尤其是在政策制定、宏观调控等方面有更多参与机会。
- 省级公务员虽然发展空间相对有限，但在地方政务管理、区域发展等方面也有丰富的实践机会，且通过努力工作和表现优秀，同样可以获得晋升机会。
