国家公务员(简称国考)与地方公务员的主要区别可以从以下几个角度来看：

岗位含金量和发展前景：

国考由中央政府领导，编制管理和薪资发放由中央直管，通常发展前景和福利待遇更具优势。

省考由地方政府人事管理，薪资发放由相应省份决定，虽然也有一定优势，但不如国考显著。

岗位偏向：

国考岗位往往针对性更强，特别是铁路公安、海关出入境检疫等领域，这些岗位一般在国考中有专门的设置。

省考岗位覆盖面更广，尤其是对于往届生和专业冷门考生的机会较多。

招聘对象：

国考大多数岗位面向应届毕业生，专业要求较多，没有户籍限制，全国范围内可选。

省考部分岗位可能有户籍限制，尤其是一些沿海发达地区的省份，如江苏、山东等，但对户口的要求并不普遍。

考试难度：

国考题量较大，难度较高，相比之下，省考难度较低，上岸几率相对较大。

不同省份的省考时间和次数可能有所不同，考生可以根据个人情况选择合适的考试。

备考机会：

国考每年仅举办一次，给考生较少的机会准备。

省考每个省份的考试时间不一，考生可以选择多元化的考试路径，如新疆省级公务员考试每年有多次机会。

行政体系和职责：

国家公务员在中央及省级国家机关工作，主要负责国家级项目和事务;地方公务员则在地方各级政府及其所属工作部门工作，侧重于地方政策和民生问题。

权利和待遇：

国家公务员享有较高的地位和待遇，包括工资、福利、保险等方面保障，且有完善