事业单位退休工龄计算方法及政策文件

一、事业单位退休工龄计算方法

事业单位退休工龄是指员工在事业单位工作期间累计的工龄，包括本单位工龄和折算工龄。计算方法如下：

1、本单位工龄：指员工在事业单位实际工作的年限。根据规定，每满一年发给员工一个月的基本工资作为工龄工资。

2、折算工龄：指员工在国有企业、集体企业、外资企业等其他企业单位工作，或在党政机关、事业单位、群众团体工作，累计工作年限折算为事业单位工作年限。折算工龄根据员工在国有企业、外资企业、集体企业等其他企业单位的工作年限和在党政机关、群众团体、事业单位的工作年限分别按照相应比例进行折算。

3、正常工龄X国家规定的折算系数=实际工龄。如：国家规定常年居住在4500米以上高寒地区的工作人员,其工龄折算系数为1.5,折算后的工龄等同于连续工龄。不同的性质单位的工龄折算系数不同。

二、事业单位退休工龄计算依据的政策文件

主要依据《中华人民共和国劳动保险条例》(1951年政务院修正公布)、《国家机关、事业单位工作人员退休、退职审批处理办法》(国发〔1978〕104号)、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动合同法》等政策文件进行退休工龄的计算。