根据事业单位重塑性改革需要，新乡市政务服务和大数据管理局下属事业单位新乡市数字治理与监管服务中心、新乡市政务大数据中心拟从新乡市市直事业单位公开选聘事业编制工作人员，现将有关事项公告如下。
一、选聘范围和人数
本次从市直事业单位正式在编人员(含全供、差供、自收自支人员，不含教师)中选聘17名工作人员。具体职位、人数、资格条件等，详见《新乡市政务服务和大数据管理局2023年公开选聘事业单位人员职位表》。
>>>>>>更多问题扫码咨询<<<<<<
>>>>>>2024年公职考试咨询入口<<<<<<
热门推荐：
二、选聘人员基本条件
(一)对党忠诚、敢于担当、勤奋敬业、清正廉洁、遵规守纪;
(二)近三年来年度考核合格及以上;
(三)大学本科及以上学历;
(四)年龄在45周岁以下(1978年1月1日后出生);
(五)身体健康，能胜任工作要求;
(六)干部档案材料齐全、信息准确、身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面不存在弄虚作假问题和违反组织人事纪律的情况。
具有下列情形之一的，不得参加选聘：
(一)受到刑事处罚或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的(无犯罪记录证明);
(二)受到党纪政务处分影响期未满的;
(三)按照国家有关规定，在试用期内的;未满最低服务年限的;
(四)调入后即构成回避关系的;
(五)法律、法规规定的其他不符合选聘条件的情形。
三、选聘程序及相关事宜
(一)发布信息
本次公开选聘公告、笔试及面试通知、考试成绩、拟聘用人员名单公示等相关信息新乡市政务服务和大数据管理局网站(http://zwdsj.xinxiang.gov.cn/)、新乡人才集团微信公众号发布。
(二)报名与资格审查
报名采取网上邮箱投递方式进行(只接受邮箱在线投递报名)。凡符合选聘条件的人员均可报名。
1.报名
报名时间：2023年12月18日—2023年12月26日(7个工作日)。
报名方式：符合选聘条件并有意应聘者，关注新乡人才集团微信公众号，下载并填写《新乡市政务服务和大数据管理局选聘工作人员报名表》(附件1，以下简称“《报名表》”)，准确填写相关信息。报名需提交的资料包括：《报名表》(word电子版，表内需提交近期本人电子彩色照片)、身份证、毕业证、学信网学历证书电子注册备案表、无犯罪记录证明(可通过支付宝在线申请)、其他资格证书扫描件(《报名表》须手写本人签名并扫描)。
以上资料电子版及扫描件统一保存在一个文件夹内打包压缩后以附件形式发送至邮箱：xxrczp02@163.com，文件夹名称及邮件主题为“姓名+联系方式”。
2.岗位及人员调整
选聘岗位通过资格审核的人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3:1，不足3:1的，经本次选聘工作领导小组研究后，可降低比例为2:1，降低后仍不满足比例要求的，核减选聘人数。调整或核减相关情况将通过新乡市政务服务和大数据管理局网站(http://zwdsj.xinxiang.gov.cn/)、新乡人才集团微信公众号发布。
3.资格审查
本次选聘，资格审查贯穿选聘工作全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与选聘所要求的资格条件不符、提供虚假材料或档案审核不合格的，取消其选聘资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
(三)考试
考试分为笔试和面试。
1.笔试
笔试内容为综合基础知识，含职业能力测验和公共基础知识等相关内容，满分100分。笔试时间另行通知，笔试时携带本人
签字确认的《报名表》(一式2份)，现场提交至考场。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响笔试的后果自负。
2.面试
报考人员在面试前须经面试资格审查。报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试的后果自负。未进入面试确认范围的应试人员，也须保持报名时填写的通讯方式畅通，以免影响递补。
根据笔试成绩，按照选聘人数1:3的比例，从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为“零分”的，不得进入面试。
逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，请保持通讯畅通，因通讯不畅影响面试的后果自负。但从面试通知单与须知发放后出现空缺不再递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次选聘工作领导小组研究后，在确保竞争的前提下可适当降低比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
面试采取结构化面试方式进行，满分100分。具体面试工作另行安排。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组面试人员平均分方可进入考察和体检。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
(四)体检
通过考察等额确定人员进行体检。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，体检工作由市政务服务和大数据管理局统一组织。体检前须提交单位同意调动证明。对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。因放弃体检、体检不合格或无法提交单位同意报考证明造成岗位空缺的，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
(五)考察
按照总成绩从高到低顺序等额确定考察对象。考察采取审查干部档案、实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现选聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃造成的岗位空缺，由市政务服务和大数据管理局根据实际情况决定是否递补。递补须从同岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
(六)聘用
根据考试和考察情况，择优确定拟聘人员，并进行公示，公示时间为7个工作日。
选聘人员确定后，按规定办理相关手续并与选聘人员签订聘用合同。选聘人员试用期两个月。试用期满，考核合格者按有关规定办理相关手续;不合格的，由市政务服务和大数据管理局作出解聘意见。
四、信息查询
有关本次考试选聘结果的信息在新乡市政务服务和大数据管理局网站(http://zwdsj.xinxiang.gov.cn/)、新乡人才集团微信公众号发布，请注意查询。
咨询电话：17651988050(高老师)
监督电话：0373-3696625(驻人社局纪检监察组)
五、纪律要求
(一)按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条之规定，实行回避制度。
(二)本次选聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中全过程建档，报纪检监察机构备案予以监督。
(三)选聘工作人员要认真执行政策规定，严格遵守选聘程序，切实履行工作职责，不得随意扩大选聘范围，改变选聘程序，或擅自降低聘用条件和标准。对违纪、失职行为，实行责任追究。
(四)应聘人员要诚信报考并自觉遵守选聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、考察等程序放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。
