当下，公务员面试主要分为三个形式：结构化面试、结构化小组面试、无领导面试，最为主要的面试考察形式是结构化面试。当然，为了能多方面去评测考生的综合素质，结构化小组面试和无领导面试，也会穿插在某些考试中会进行。比如说国考面试有时会采用结构化小组面试。广东地区的考试大多数都是无领导面试。今天的话，就简单给大家介绍一下无领导面试。

首先，给大家介绍一下什么是无领导面试。无领导面试，是指一组考生在给定的时间里，在既定的背景之下，围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是6到12个人，讨论持续时间通常是60-90分钟左右。无领导面试在形式上，主要分为三个环节，个人陈述，自由讨论，总结陈词，每个环节都有既定的任务，按照题目中给出的方向进行完成即可。

其次，咱们简单谈一谈无领导的一些小技巧。

第一点，不要把自己当成领导者。从这个面试的名称中，我们就可以知道这是一个无领导小组的面试，也就是说是不存在领导者的，所以我们在讨论的过程中一定要有理有节，尊重每一个考生。无领导讨论你可以把它想象成，在一个工作环境下，和你的同事进行相关话题的讨论。千万不要认为凌驾于他人之上的表现是可以得到考官的青睐。这样的表现，考官往往是不赞同的。

第二点，要敢于发言。在个人陈述阶段每个人都有发言机会的。但是在自由讨论阶段，大家的发言是要去靠争取的，面试和笔试不同，面试就是通过语言去表达自己的观点。如果说都没有发言的机会的话，那分数自然而然就比较低了。那怎么样才能敢于发言呢?在平时的练习过程中，就要去大胆发言。先不谈发言的质量，先要有发言的机会，当敢于发言以后再去练习发言内容。

第三点，要善于抓住关键环节。大家会发现，在无领导讨论的面试环节下，如果只是观点的争论，是很难说服对方，也是很难出彩的，观点的博弈需要很多的知识储备和逻辑思维能力。那大家不妨转换思想，去抓住关键环节的发言机会。那到底哪些是关键环节的发言机会呢?比如说在一开始讨论前期，大家可以抓住划分进程，设定标准的环节，为讨论定下一个总的基调。在讨论比较焦灼的时候，可以去抓住总结的环节，把目前场上的矛盾点梳理出来，并给出一个妥善的方向。在其他人出现问题的时候，可以去抓住纠偏的环节，把其他考生带出误区，保正讨论高效进行。

以上就是无领导小组想跟大家分享的，想必大家也有了一些收获。最后还要注意的是，面试的提升，一定是在不断的练习过程中的。所以大家一定要积极的去练习，最后祝大家面试顺利通过。