一、何为无领导讨论

无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时)的讨论，来检测考生的综合能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中，多名考官在同一时间对多名考生进行集体测评，能直观地对一组考生的表现进行横向比较，对考生有关能力素质和个性特征的评价较为真实客观。同时，测评效率相对较高。无领导小组讨论不指定领导者或组织者，每位考生具有平等的地位，有相同的发言权和表现机会。由于要求考生通过讨论的形式解决问题，考生之间互动性很强，能够较好地诱发考生的真实表现，考生需在一种动态的情景中表现自己，真实地展示其能力素质和个性特征，相对而言减少了掩饰性，能突出考察考生实际能力和水平。

二、Carry全场的秘籍

参加无领导小组讨论面试的每一位考生，最想做到的事情就是在小组讨论中抓住考官的心，希望能够给考官留下一个深刻的印象。但是，作为考生，如何在小组面试中Carry全场?以下几个攻略你需要注意：

第一，发言要主动，莫做背景板。面试开始后要多表达自己的观点，不仅可以给考官们留下较深的印象，而且还有可能将其他考生的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。无领导小组讨论是考生之间的“无硝烟的战争”，每一位考生都要放下包袱，大胆开口，不怯场，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，亦或是变成背景板，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。

第二，以理服人，莫要言语相击。特别要注意的是在自己发言的时候，要尽量做到论证充分，辩驳有力。正如那句话所说“有理不在声高”，语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有的放矢，尽量能够一下子说到点子上，这样可以起到一鸣惊人的效果。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

第三，博采众长，后发制人。在讨论开始后，考生可以不急于表述自己的看法，可仔细倾听别人的发言。从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。

常言道“知己知彼百战百胜”，一定要对自己和对手有所了解，结合实践有针对性地选择合适的策略，才能让自己在无领导的面试战场上C位出道。