国考笔试已过，部分比较有信心的学生已经开始着手准备面试的学习。但是很多同学刚刚接触到面试的时候，总是一头雾水。“这是啥”“这咋答”“好难啊”。特别是又看到网上一些答题特别“流利”的视频，开始对面试越来越恐惧。但是面试真的这么难吗?

首先我们要知道，面试是一门说话的艺术，语言是思维的载体，但语言却不能完全代表思维。所以就会出现明明自己脑子里有这个想法，有这个思路，但是就是张不开口，说不了一句完整的话的情况。但是饭是一口一口吃的，路是一步一步走的，答题也是一步一步来的。我总是会建议的学生们先解决有没有，再解决好不好。也就是说，要先克服不敢张口的困难，再考虑怎么把题目答得更好。

在大家敢张口答题后，另一个问题，随之也就来了。“为什么他答题的要点，我听着非常的有道理，但是我却想不到?”

“格局”!“格局”!还是“格局”!

就拿工作关系的题目来说，很多同学在答题之前老是分不清自己的角色面对对方的态度。也不能正确的站在政府的角度去看待问题。

比如说“你单位来一个新领导，工作要求很苛刻，你怎么办?”这道题。大部分同学都会想到：领导的苛刻是为了提高我们的工作能力，我们要虚心接受领导的批评，接受领导的各项工作安排。

但是“格局”再打开一下，我们是不是还可以想到：为什么领导能对我们的工作要求很“苛刻”?这是因为领导的工作水平非常高，所以领导可以及时发现我们工作过程中出现的问题，及时帮我们更正。我们一方面要对领导表示感谢，另一方面还要主动向领导学习，以提高自己的工作能力。

再比如“在工作中如果领导经常让你做一些琐碎的事情，你怎么办?”这道题。大部分同学也能想到：为人民服务的工作没有高低贵贱之分，我们要虚心接受领导的工作安排。

但是“格局”再打开一下，我们是不是还可以想到：为什么我会被安排琐碎事件，是领导对我不满吗?不是!是因为我自己作为新进入单位的员工，对工作内容还不够熟悉，对工作流程还不够了解。领导让我去做琐碎的工作，一方面是为了锻炼我的工作技能，另一方面也是为了让我在工作中了解工作流程，更好更快的融入到单位的工作当中。所以我要理解领导的良苦用心，欣然接受领导的工作安排。在琐碎的工作过程中学习，提高自己的本职工作能力，不负领导的重望。

再比如“你的下属工作完成后，总是越级向领导汇报，你怎么办?”这道题。大部分同学可能都会直接想到：下属“越级上报”是单位的大忌，要严厉的批评教育。

但是“格局”再打开一下，我们是不是还可以想到：为什么下级总是“越级上报”?他是故意在像领导炫耀自己的工作能力吗?不是!那自己作为直属领导有没有问题?有!自己是不是平时对下属的监督管理不到位?是不是平时对下属的关心支持不足，针对下属反馈的问题没有及时进行回复，导致下属为了工作进度不得不“越级汇报”。这样再看这道题，是不是又会有一个新的思路。

面试想高分，“格局”要打开!