结构化面试是四川省考的传统考察方式，也是相对主流的考察方式，结构化面试相对于传统的经验型面试而言较为标准，而结构化面试的标准主要体现在以下三个方面。

第一，考题规范化：测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素;针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;有统一的评分量表。

第二，考官规范化：考官由5至7人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;考官独立打分，采用体操评分制，去掉最高和最低的打分，剩余考官的打分平均分为考生最终成绩，保留小数点后两位;考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向。

第三，考务规范化：统一严格的考试组织管理;统一的面试程序;统一的评分标准和评定量表;每个应试者面试时间相同。

当大家了解了结构化面试是什么之后，下一步就是需要知道结构化面试究竟包含哪几部分，实际上从确定入围面试起，众位考生已经开启了面试之路。这条面试之路先后包括确定入围、资格审核、报道抽签、面试候考、进入考场、考生退场面试结束的各个阶段。在入围面试、资格审核环节上，考生需严格按照面试公告的具体要求准备材料。实际上，各位最关心的莫过于从考生进入考场到退场面试结束的流程。这一流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节，可以说成败就决定于此。

那么在整个面试过程中考官会注意观察各位的何种能力呢?以下这几方面的能力是考官着重去看的。

第一，综合分析能力，所谓综合就是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。而综合分析能力就是考察考生能否全面具体的分析思考问题。第二，应变能力，该能力是指将考生置于压力情境下，观察考生在思考和解决问题时是否能迅速而灵巧地转移角度、随机应变，做出正确的判断和处理。第三，计划、组织与协调能力，该能力是指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。第四，人际交往意识与技巧。具体是指建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。第五，求职动机与拟任职位的匹配性，求职动机与拟任职位的匹配性主要考查考生对公务员职业的理解、考生对自己及自身发展的认识、考生所具备的世界观人生观价值观是否与岗位需求一致。第六，举止仪表，举止仪表是公务员面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮、言行举止、动作行为来考查其是否大方得体，是否符合一般的礼节。

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