在公考面试中 ， 主要有四种面试形式，分别为结构化、半结构化、无领导小组面试 、 结构化小组 ，而最常见的就是结构化面试和无领导小组面试两种形式。在公考面试中，考官以面对面交谈 、观察为主要手段 ，测评考生的知识 、能力 、道德等相关素质 。结构化面试是事先准备好问题题目 ，在面试过程中按照预先准备好的题目对考生发问，并对面试者的回答进行评价打分。半结构化就是在结构化的基础上，加一个追问环节，即在答完题本上的问题基础上，再问若干问题。无领导小组则是无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出 。 而脱颖而出并不是一定要成为领导者 ，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。 结构化小组通常三人一组，统一试题，三人轮流作答，并依次互相评价。 以上四种形式，不管哪种均是对考生整体的评判。

面试是对笔试环节的补充，考察更具灵活性 。 笔试考察考生的知识、逻辑思维能力，而面试则是在此基础上，更注重对于考生逻辑思维能力、语言表达能力、应急应变能力、 计划组织协调能力 、情绪控制能力、人际交往能力以及与岗位的匹配度等多方面能力。所以对于考生要求会更高，选拔人才也会更精准。

那面对一道面试题，该如何去做呢?首先理解问题，认真审题，了解题干问的是什么， 然后用纸笔将自己的思路写下来 。 记住，一定要简单写，写一些关键词即可。很多考生习惯写长句子，但会发现存在以下问题 : 1、时间不够，没有足够时间写完，甚至思路都没想到，思考时间到了。2、在答题中，长句子太多，反而不容易找到要答的内容。写完思路后再去作答，在作答过程中注意表达的严谨性、准确性、条理性。切忌出现非主流价值观内容及不利于党和国家的言论。

因此，我们在备考中，一定要形式和内容上两方面入手。

形式上 ： 在平时就要注意自己的言行举止，要有礼貌，挺胸抬头将自己自信的一面表现出来。 如果有容易紧张的问题，一定要勇于在人多的场所发言，比如参加一些辩论赛、演讲比赛;平时多加练习自己表达能力，和同学同事交流讨论一些有价值的内容，准确的表达自己的观点，做到让别人能够听懂且理解认同你的观点 。 如果有的同学之前学过面试，可以尝试给身边的人或者去商场、超市、 公园等场所，给陌生人答题，锻炼自己平复心情的能力。

内容上：要注意内容的逻辑性 、 充实性，表达的条理性。同学们可以在平时多看新闻联播以及一些官方媒体的报纸，锻炼自己语言表达的准确性、严谨性，多关注和学习新闻联播主持人的坐姿 、手势的摆放等方面。这样面试的交流感、得体性也能够表现出来。

【思路总结】