2015年国考报名在即，政府相关部门也就2015年度招录工作开始陆续下发通知，其中在9月25日关于“艰苦边远地区基层公务员考试录用门槛降低”的通知尤为引人注意，仅从标题我们就可以清楚了解到一个信息，2015年国考门槛降低了，针对人群扩大，想跨入公务员行列的机会也多了。

　　在往年的招考中，常常会有这样一种窘况，那就是沿海发达地区及中央部委的一些热门岗位“抢破头”，而西北地区的岗位则是“乏人问津”。这点从往年的报名数据及分数线统计数据就可以看出来，报名人数多、竞争激烈的，多数为海关、税务等部门;而边疆招录的岗位竞争较小，分数也普遍偏低，许多岗位甚至因招录人数达不到合格比例而取消。针对上述情况，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，意在通过一系列政策来改善这种状况。

　　在上述《意见》中，主要提出了六条措施，包括适当降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制、适当调整报考职位年龄条件、不限制工作年限和经历、合理确定开考比例、单独划定笔试合格分数线等;同时，为了“招得进”也“留得住”，还出台了一项地域性政策，即拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考并规定服务年限。

　　针对这样的政策，我们考生如何思考呢?随着公务员考试越来越热，考生应该更加理性看待并选择报考的职位，中央部委、海关、税务等部门固然有很多好处，例如工作环境优越，待遇好等，但是与之相伴随的，就是竞争的极度残酷，这种竞争不仅指入门资格的抢夺，更体现在得到岗位后的日常工作中。而选择边远地区的岗位，好处其实很多：

　　第一，岗位选择多。仔细研究过往年岗位表的考生都知道，很多岗位的报考条件极其苛刻，比如工作年限、年龄、专业等都有严格限制，使很多考生想入而不得其门。今年西部地区的门槛降得很低，如不限专业、学历等，考生可以有更多岗位可以选择。

　　第二，入门容易。首先报考的条件低，虽然大部分考生的学历是本科，可以报考很多岗位，然而工作经验却是很多应届生甚至非应届生的硬伤，今年可以预测的是大部分边疆岗位不会对工作经验进行限制，确实是应届考生较好的选择;其次进入面试分数也低，去年乌鲁木齐铁路局公安处车站派出所面试入围分数仅94.8分，相比于国家机关事务管理局办公室科员的132分及国家发改委运输通信价格处主任科员的131.3分，分差之大可见一斑。

　　第三，发展空间大。很多人认为好单位才有发展，其实不然。好单位意味着吸引力大，人才多，众多同事都极其优秀，且机制相对稳定，在这样的情况下，想出头也就变难了。而西部地区现在作为国家发展的重点地区，政策倾斜大，工作也容易出成绩，升迁之路也就平坦很多。

　　以上只是对今年招考政策的部分解读，无论如何，华图都建议各位考生理性衡量自身实力与岗位优势，选择自己想考、能考、考得上的岗位。