为全面加强我院各专业人才队伍建设，促进医院多元化发展，并为提升医院综合实力和提档升级提供人力、智力支持及保障。根据《金堂县第二人民医院关于印发<人事管理若干制度>的通知》(金二院发【2025】69号)文件精神，并结合医院实际，现面向社会公开招聘工作人员人员。有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
(一)基本条件
1.应聘人员应同时具备的条件：
(1)遵守国家法律法规，无违法犯罪记录;
(2)具备履行岗位职责的身体条件;
(3)符合招聘岗位所要求的专业、学历和经验等条件。
2.有下列情况之一者，不得应聘：
(1)曾受过各类刑事处罚的。
(2)曾被开除中共党籍、开除公职的。
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。
(4)党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。
(5)按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
(6)有违反其他规定不适宜报考事业单位的。
(二)招聘岗位及资格条件
二、招聘程序
(一)报名和资格审查
1.报名地址及电话：成都市金堂县淮口镇淮白路275号;医院组织人事部：028-84918126。
2.可通过现场报名或以电子邮件的方式进行报名，本招聘报名时间为2025年7月8日-2025年7月16日。
应聘者将报名表(见附件1)、个人简历、身份证、无犯罪记录表、学历学位证书(含学历电子注册备案表、学位验证报告)、执业资格证书、职称证书、规培证书或证明、工作经历证明、受聘文件、获奖证书、代表性论文、专利、重要社会学术团体兼职情况、科研成果以及其他业绩相关等材料交至医院组织人事部(门诊大楼二楼208室);或将报名材料扫描件直接投递至电子邮箱1492482383@qq.com。邮件标题务必注明：(1)应聘岗位+职称+姓名;(2)所有资质扫描件合并成一个文档上传;(3)未规范投递上述应聘资料或投递资料不全的，视为资质不符合，报名不合格。
2.资格审查。医院根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格审查。主要针对报名人员专业、职称资格、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉等因素，择优确定列入面试及考核对象，并通过电话、短信或邮件方式通知本人到院参考。
(二)面试及考核
招聘考试分为技能测试和面试两个环节，其中技能测试成绩占总成绩的40%，面试占总成绩的60%。如有不适宜开展技能考试的岗位，则取面试成绩作为最终得分。依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总分从高到低依次等额确定拟录用人员。其中，面试成绩满分100分，或面试成绩低于60分者不予录用。面试结束后，在医院官网或公示栏公示考试结果及拟录用情况，公示时间为3个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该人员拟录用资格。取消拟录用人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额，可按照该岗位考试总分排名顺序递补。具体考试时间和地点将在面试通知中告知。
(三)体检
1.进入体检环节的拟录用人员需在三级综合医院进行健康检查;
2.在本院进行体检的，所产生费用由本院承担;
3.进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知起三日内申请复检。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检人员的体检结果以复检结果为准，复检费用自费。体检合格者拟予聘用;体检不合格者不予聘用，且不再递补。
(四)公示
体检和政审合格的应聘人员经批准后进入拟聘用名单，并通过医院官网进行公示，公示期不少于5个工作日。
(五)聘用
按照《金堂县第二人民医院编外聘用人员管理办法》办理聘用。
三、福利待遇
1.全院职工实行同工同酬，一经录用购买“五险一金”;
2.工资待遇=基本工资+绩效工资+其他福利(餐补、租房补助、带薪年休补贴、目标补贴、十三薪等);
3.安排外出学习培训(含规培、进修及参加各类学术活动);
4.严格落实国家《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)文件的相关规定。
5.引进人才择优考核入编，并根据医院需求及专业紧缺等情况给予不同层次、不同类别人才差异化安家费。
四、纪律与监督
(一)招聘有关信息在医院官网公布，供求职者查询和社会监督;
(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内或公示期向医院纪检监察室反映，联系电话：028-84901718。
五、咨询了解
(一)有关本次招聘工作具体问题，请向医院组织人事部咨询(028-84918126)。
(二)本公告未尽事宜，由医院组织人事部负责解释。
金堂县第二人民医院
