招聘岗位
一、影像科
岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高职称可适当放宽;
2.专业：医学影像学/临床医学(超声方向);
3.学历：大学本科及以上;
4.职称：副主任医师及以上;
5.需在三级医院从事影像专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验;
6.精通全身多系统疾病影像鉴别，能处理疑难病例并指导团队，并能推动新技术临床应用，学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响力及运营能力，能够带动和促进重点学科的建设和发展。
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
二、病理科
岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：40岁以下，高级职称年龄可适当放宽;
2.专业：病理学;
3.学历：大学本科及以上;
4.职称：主治医师及以上;
5.需在三级医院从事病理科专业工作5年以上，有科室管理经验;
6.熟练掌握组织病理学、免疫组化(IHC)、分子病理(FISH、PCR、NGS等)技术应用及结果判读;熟悉病理科质量控制标准，能够规范撰写病理报告并参与科室质控管理。
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力，同时拥有优秀的团队带领才能。
三、药剂科
岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高职称可适当放宽;
2.专业：中药学相关专业;
3.学历：全日制本科及以上，取得相应学位证书;
4.职称：副主任技师及以上;
5.需在三级医院从事药剂科专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验;
6.精通中药鉴定、炮制及制剂研发，熟悉药典标准及临床中药学，主导中药合理用药监测，学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响力及运营能力，能够带动和促进重点学科的建设和发展。
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
四、医学美容科
岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：35岁以下，高级职称可适当放宽;
2.专业：临床医学、皮肤病与性病学或中医外科学(皮肤科方向)、外科学(整形外科方向)等相关专业;
3.学历：全日制本科及以上，取得相应学位证书;
4.职称：主治医师及以上;
5.需在三级医院从事医美专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验;
6.熟悉《医疗美容项目分级管理目录》技术规范;熟练掌握主流美容技术，熟练掌握光电类设备，精通填充、除皱、溶脂等注射类项目;能独立制定皮肤美容方案;牵头研发特色美容项目，结合市场需求与行业趋势，提升科室核心竞争力。
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
五、眼科
岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高级职称可适当放宽;
2.专业：临床医学、眼科学相关专业;
3.学历：全日制本科及以上，取得相应学位证书;
4.职称：副主任医师及以上;
5.需在三级医院从事眼科专业工作10年以上，有5年以上科室管理经验;
6.掌握本专业先进技术，能解决疑难病种，精通复杂手术，具备团队建设、学科规划经验，能推动亚专科发展(如屈光手术、眼底病等)。
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
六、精神科
岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高级职称可适当放宽;
2.专业：精神病与精神卫生学、临床医学(精神病学方向)相关专业;
3.学历：全日制本科及以上，取得相应学位证书;
4.职称：副主任医师及以上;
5.需在三级医院从事精神科专科工作10年以上，有5年以上科室管理经验;
6.精通疑难病症诊疗，掌握前沿技术，能独立解决复杂病例，具备团队建设与学科规划能力，推动亚专科发展(如儿童精神科、老年精神医学)。
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
七、乳腺外科
岗位：学科带头人
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高级职称可适当放宽;
2.专业：临床医学、外科(乳腺方向)相关专业;
3.学历：全日制本科及以上，取得相应学位证书;
4.职称：副主任医师及以上;
5.需在三级医院从事乳腺外科专科工作10年以上，有5年以上科室管理经验;
6.精通乳腺疾病诊疗全流程(如乳腺癌保乳术、重建术、微创手术)，掌握前沿技术，能独立解决复杂病例，具备团队建设与学科规划能力，推动亚专科发展(如乳房重建、肿瘤精准治疗)。
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
八、护理
岗位：骨干护士
数量：5人
岗位要求：
1.年龄：33岁及以下;
2.专业：护理学专业;
3.学历：本科及以上;
4.职称：护师及以上;
5.需具备ICU或骨科或外科方向或PICC或胃肠镜专科护士证或在三甲医院相关专业进修3个月及以上或在三甲医院相关科室工作一年及以上;
6.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
简历投递
报名时间
即日起报名至各岗位招满为止
报名方式
本次招聘采用网上报名的方式，报名者通过扫描下方二维码，填写报名信息。
报名资料
报名者需在附件上传栏上传下列资料：
1.本人居民身份证;
2.学历证书和学位证书(包含学信网打印“教育部学历证电子注册备案表”);
3.专业技术资格证;
4.执业证书。
招聘须知
基本要求：
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
基本要求：
(一)应聘人员应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。
2.具有相应报考岗位所需的专业知识和实际工作能力，符合招聘岗位的各项要求。
3.有良好的职业道德，爱岗敬业，医德高尚、学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响，能胜任相应岗位需求。
4.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(二)有下列情况之一者，不得应聘
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职或被机关事业单位辞退、解聘的。
3.有违法、违纪行为正在接受纪律审查的。
4.尚未解除党纪、政务处分的。
5.试用期内的机关事业单位人员。
6.有其它违反国家法律、法规行为。
7.有债务纠纷、劳动仲裁案件尚未结案者。
资格审查：
医院将根据岗位要求对报名人员基本情况进行资格审查，审查合格的将以电话或短信形式通知参加后续环节(注：可能存在短信被拦截的情况，请各位应聘人员注意查看拦截短信)。
资格审查不合格及简历初筛未入围人员，不再另行通知。
报考者提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿招聘的全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消报名、考试或聘用资格。
考核方式：
考核将采取专业能力测试、专业同行评议、现场答辩、背景调查与行业口碑等方式，根据岗位情况而定。考核时间以通知为准。
体检及劳动合同签订：
(一)考核通过人员在规定时间内前往我院健康体检科进行入职体检。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及相关规定，体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
(二)医院按议事决策制度审定后，并报备区卫健局，按照相关政策规定，与受聘人员签订劳动合同。逾期不能按要求提供入职有关材料的，视为自动放弃，取消其聘用资格。
(三)因以上原因出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补。
(四)招聘人员实行试用期制度，试用期满不合格者不予聘用。
学科带头人薪资待遇：
(一)与在编同岗位人员相一致的标准执行;
(二)对于满足入编条件的员工，在医院存在空缺编制的情况下，优先考虑入编;
(三)若符合高层次人才引进政策，并且工作业绩显著，可申请享受市区高层次人才相应的待遇;
(四)将优先推荐申报各类人才项目和科研课题，在职称晋升、外出研修等方面优先，以助力学科带头人迅速融入并发挥其领导作用，进而推动医院学科的发展。
