医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，小编为大家整理了医疗卫生事业单位招聘面试答题技巧、注意事项等相关内容，希望能够让你的面试更加轻松，一起来学习吧！

医疗事业单位招聘结构化面试：性格不同的两种人：一种人表现为业务不精，但处事比较灵活;另外一种人表现为业务精湛，但是比较沉默。你更愿意当哪一种人?

【参考解析】

我希望自己能够不断学习、追求进步，取人之长、补己之短，而不是单纯地成为别人的样子。这两种性格的人，各自都有优点和不足。客观地说，他们两者身上，都有值得我学习的地方。 前者业务不精，但处事比较灵活。后者业务精湛，但是比较沉默。我觉得应该客观看待身边的同事，对于别人的优点和缺点进行公正评价。

例如：在法规制度许可的范围内，处事比较灵活，说明他在沟通合作能力、分析思考判断、规避风险等方面，表现良好。业务精湛，说明他工作经验丰富、注重细节、理论技能很扎实、动手能力很强。 与此相反，一些缺点可能会阻碍一个人的长远发展，不利于维持良好的团队合作氛围。例如：业务不精，有可能会影响正常工作进度，损伤团队利益，可能会累及别的同事。性情沉默，可能会与其他同事产生误会，不利于合作交流，遇到事情不能做到及时沟通，导致信息交流障碍、信息滞后。

综上所述，我觉得我应该认真剖析自身的优点和缺点，正确看待自身，多学习别人的优点长处，弥补自身不足之处。我计划从以下方面改善自身：

第一，做好本职工作，熟练掌握岗位所需的技能，对自己要严格要求，加强在职学习，不断积累经验。工作中如果遇到疑难问题，应该尽力妥善解决，不能过度依赖团队、不能所有事情都去寻求援助，要不断磨砺自己。

第二，必须要维护团队利益，团队合作很重要，同事之间可以相互学习、相互帮助、相互监督、防止犯错。

第三，多向经验丰富的同事学习，制定工作计划、改善工作方法、提高工作效率。

第四，要注重做到有效沟通，沟通能力很重要，无论是与领导、同事之间的沟通，还是医护患之间的沟通，沟通时都应注意采用合理有效的沟通技巧和方法，保证信息交流能够做到及时、有效、准确。

第五，维护良好的团队氛围，多和同事交流合作，如果出现矛盾或误会，要及时、妥善解决好，以免影响正常工作。医护患之间要保持良好关系，避免矛盾或纠纷，用通俗易懂的语言、患者容易理解的方式，以耐心、仔细、认真的服务态度为患者解决问题。

第六，要正确看待自身不足，及时加以改善，既要扬长避短，更要取长补短。

相信通过我自身的努力和别人的助力，我能够把工作做得更好。

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