近年事业单位的招考越来越正规，面试也愈发接近实际生活，越来越注重与工作能力相关的测评要素的考察。面试的测评要素并不是随意确定的，而是在系统分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的效果。所以，在事业单位面试中加大了对考生的应变能力、综合分析能力、人际交往能力、工作实践能力等的考察。