1、综合类

①结构化面试内容：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

②无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

①教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。

②结构化：事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容。

3、医疗卫生类

面试内容专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。

二、面试需携带资料：

面试时，报考人员须提供本人身份证、准考证、学生证(工作证)的原件、报名信息表和有关招聘单位要求提供的其他材料。凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，招聘单位将取消该报考人员参加面试的资格。

三、面试程序：

面试开始——入场抽签(抽试题)——个人自述——回答试题——突发提问——计分审核——公布得分——考生退场。