了解过军队文职的人都知道，军队文职有管理岗、技术岗和技能岗，但这三者等级晋升有什么区别呢?

军队文职管理岗是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

军队文职技术岗是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

军队文职技能岗是指从事一般性技能保障工作。晋升岗位等级的，应当在本专业(工种)现等级岗位有效工作年限满5年，并获得拟任岗位相应职业资格，特别优秀的可以提前1年晋升岗位等级。

等级是如何调整的呢?

文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。

文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

文职人员考评机制?

文职人员考核评价突出 思想品德、 业务水平和 工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。

文职人员的考核类型分为 平时考核、 年度考核、 聘期考核，以及 试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

文职人员职务的任免权限?

作为军队文职人员的未来发展前景是相当可观的，这不仅仅体现在薪资福利待遇方面，在职务晋升方面也更加规范、更加严格。作为文职人员的岗位等级，一般会逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，有的也会根据工作特别需要而越级晋升。