近日，中部战区陆军政治工作部依托某合同训练基地，组织面向全军退役士兵招聘技能型文职人员综合考核工作，目前已圆满落下帷幕。综合考核共设置专业技能考核和面试两部分，包含理论考试、实装操作、综合答辩3个模块。考核内容突出“招来即用”，考题设置紧贴岗位专业，全面检验了参考人员的岗位履职能力，达到了延揽成熟人才、服务改革强军的目的。

▲答辩准备

▲考场巡查

为确保招聘工作公平公正、顺利实施，基地党委高度重视考务工作，虽然今年招聘岗位计划及参考人员数量少，但仍坚持做到程序不减、标准不降。考前成立了主官挂帅的招聘工作领导小组，全面统筹督导相关工作，区分任务职责，成立5个职能小组，充分预想突发情况，拟制3个处置预案，为考核顺利进行奠定了基础。

▲安装考试器材

为营造公开透明、严格有序的考务环境，基地建立健全了考务组织，划分设定了科学的流程环节，从考官选派、考序确定、考题抽取等细微环节入手，用“随机性”确保了“公平性”。原第83集团军某旅退役士兵胡某某考后告诉记者，“看到这么多人和设备保障我们考试，我很感动，考试结果我没有任何异议。有机会，我还会报考技能型文职人员!”

▲实操考试

近年来，中部战区陆军文职人员招聘工作始终坚持“公”字为先、“严”字当头，先后组织招考600余人次，无一异议，招聘录用的近200名文职人员吃苦精神强、进入情况快、适应岗位好。下步我们将继续紧跟改革步伐，严密组织招聘程序，精准选拔出专业匹配、人岗相适的优秀人才，用严把“入口关”来集聚更多的知识精英、技术精英为军队服务，提高文职人员对战斗力生成的贡献率。