根据陕西省教育厅、省委编办、省财政厅、省人社厅、省医保局等五部门《关于做好2025年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(陕教〔2025〕17号)文件精神，现就武功县2025年特岗计划教师招聘公告如下。
一、招聘岗位、专业及人数
武功县2025年计划招聘特岗教师10名，其中：农村初中招聘物理1名、数学1名、英语1名、体育1名、信息技术1名;农村小学招聘体育1名、音乐3名、美术1名。(岗位设置详见附件)
二、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开公平。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分级负责。
三、招聘条件
(一)基本素养条件。符合《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现良好，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录及不良就业记录，志愿服务农村教育。
(二)资格条件。具有相应教师资格证书;或按照陕西省2025年上半年中小学教师资格认定工作安排，在6月20日之前申请认定教师资格并网报成功的，且应在8月31日前取得相应教师资格证书。(到期未获取的，依规予以解聘)。所学专业与拟报岗位专业要求一致。
(三)学历条件。普通高校本科及以上学历，以师范类专业为主。
(四)年龄条件。年龄不超过32周岁(1993年5月1日及以后出生)、未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生或社会人员。支持鼓励符合条件的优秀退役军人、优秀退役运动员到中小学任教，退役军人、优秀退役运动员应当放宽年龄限制。
(五)优先条件。总成绩并列优先顺序为：笔试成绩高者优先、学科专业知识成绩高者优先、本地生源优先、研究生和师范教育类本科生优先、参加过“大学生志愿服务西部计划”者优先、有从教经历的志愿者优先、参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先。
(六)限制条件。各类基层服务期未满(截止2025年8月31日前服务期满的基层工作者除外)或服务期一次考核不合格者不能报考。
四、招聘程序
(一)公布需求。6月3日前，县教育局会同县人社局，向市特岗办报送2025年招聘计划、特岗教师岗位设置标准及公开招聘办法等。6月6日起，在陕西省教育厅门户网站(网址：http://jyt.shaanxi.gov.cn/)等平台发布招聘信息。
(二)网上报名。具体时间为6月16日9:00至6月20日18:00。报名采取网上报名形式，采用“陕西省特岗教师管理信息系统”(网址：http://tgjs.sneducloud.com/，简称“陕西特岗系统”，下同)进行特岗教师报名、招聘、录用、管理和信息动态更新。考生务必通过系统进行注册登录报名，每个考生只能申报一个特岗教师岗位。
(三)资格初审。6月16日9:00至6月21日18:00(其中：6月21日9:00—18:00为志愿调配时间)，县特岗办对高校毕业生和社会人员申报志愿情况进行统筹和网络资格审查。报考人员资格初审通过后，报考岗位不能更改。资格审核合格者方可参加考试。
(四)笔试。全省打印准考证时间为6月30日9:00起，统一笔试时间为7月5日(星期六)。笔试包括教育理论知识和学科专业知识两科，由省教育考试院统一命题，市特岗办承担考试考务及相关工作。对边远艰苦地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可结合实际适当降低或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。
准考证是应聘人员参加笔试、面试资格复审、面试、体检等程序的凭证，请妥善保存。
(五)资格复审及面试。根据笔试成绩从高到低顺序，按招聘计划数的3倍确定进入面试资格复审人员(未达到最低分数线或单科成绩为零分的除外)，出现末位笔试成绩并列的，并列者同时进入面试;对达不到3倍的岗位，达到最低分数线的应聘人员全部确定为面试资格复审人员。
1.参加资格复审的考生需交验下列材料的原件，并上交1份复印件(A4纸复印)，按下述顺序装订并装入档案袋：
①报名信息表(一式一份，自行在网站下载打印);
②笔试准考证;
③本人身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致);
④毕业证、学位证，户口本;
⑤教育部学历证书电子注册备案表、学位在线认证报告(在学信网上下载打印);
⑥教师资格证及教师资格证书网上验证信息打印件;
⑦进入资格复审的人员系事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的，在资格复审时，必须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。无同意报考意见的应聘人员不能通过资格复审。
2.复审方式。根据考生提供的证件原件和其他证明资料，对照武功县2025年特岗计划招聘条件和要求，逐项进行严格审查，作出审查结论。通过资格复审的考生，签订考生诚信书后方可参加面试。
面试采取试讲微型课的方法进行，由专家组根据面试情况进行现场量化赋分，现场公布面试成绩。面试工作按照省特岗办面试工作有关要求具体组织实施(参加面试人员、时间、地点及具体要求在“陕西特岗系统”另行通知)。
(六)考试总成绩的确定。考试总成绩由笔试、面试成绩按照6:4比例计算生成(考试总成绩=[笔试成绩(教育理论知识+学科专业知识)÷2]×60%+面试成绩×40%)，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，不实行四舍五入，并按照规定程序向社会公布。
(七)体检。面试结束后，依据总成绩分岗位由高分到低分按照1:1的比例确定体检、考察人员名单，由市特岗办统一组织体检。体检、考察合格后，确定拟聘人员，并进行不少于5个工作日的公示。
(八)签订合同。根据市级公布的拟聘人员名单，携带本人档案到县教育局报到，未履行请假手续逾期一周未报到者，视为自动放弃。县政府将根据市级公开招聘特岗教师拟聘人员名单，与特岗教师签订《特岗教师聘用合同书》，一式四份。
(九)集中培训。8月份，县特岗办将对新入职的特岗教师进行入职前师德教育和教学培训工作，尤其加强非师范专业毕业生教育教学技能培训。
(十)上岗任教。8月底，所有聘用人员按县特岗办规定时间上岗任教，逾期不到者视为自动放弃，县特岗办将依据《合同书》追究其相关责任。
五、服务期限和管理
(一)服务期限。特岗教师服务期为3年，服务期内全部安排在农村学校任教，可根据需求在县域内乡村学校间交流。
(二)服务期管理。特岗教师在3年聘任(服务)期间，由县教育局(特岗办)代县政府统一管理，任教学校负责日常管理，服务期内计算工龄、教龄。参照《事业单位工作人员考核规定》(人社部发〔2023〕6号)和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》(陕组通字〔2010〕87号)精神，每学期对特岗教师考核一次(考核结果留档，作为服务期满办理特岗服务证书的主要依据)。严禁借用或安排特岗教师到其他单位或非教育教学岗位。
对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。对在报考中提供虚假材料的;或进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的;或未按规定报到参加学校教育教学工作的;或不遵守合同，致使学校教育教学工作受到严重影响、情况恶劣的;或单方违反合同服务期未满自行离开的，一经查实，取消特岗教师身份，纳入全省教育和人社部门报考者诚信档案库。
(三)落实服务期满政策。按照《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔2017〕11号)精神，对服务期满且愿意留任的特岗教师，经教育主管部门考核合格的，按规定程序，报市级事业单位人事综合部门核准后，直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，留任并按要求入编入岗的特岗教师应在当地继续服务至少3年。对留任后参加学历学位提升的，予以支持。
对服务期满后不愿留任的特岗教师，由其自主择业。
六、有关要求
(一)严格计划管理，认真组织特岗教师招聘工作。统筹抓好招聘工作，进一步优化教师队伍结构，确保有不少于20%的比例用于紧缺薄弱学科教师补充，遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，严格执行岗位设置要求、招聘条件和招聘程序，严把选人标准和质量，加强统筹协调，确保招聘计划全面完成，新录用特岗教师及时到岗任教。
(二)加大经费投入，全面落实特岗教师待遇保障。特岗教师3年聘任期内执行国家统一的工资制度和标准，享受与公办学校在编教师同等待遇。中央财政对西部地区特岗计划教师工资性补助标准为年人均4.18万元。相关津贴补贴根据同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定，高出中央补助部分由县政府承担。认真落实2019年第30次省委常委会和第17次省政府常务会议精神，按照《陕西省教育厅等五部门关于进一步夯实地方政府主体责任建立特岗教师工资待遇落实长效机制的通知》(陕教〔2019〕333号)要求，夯实主体责任，建立特岗教师待遇落实“年年清”机制，将保障教师工资待遇作为“三保”的重要内容，及时掌握特岗教师月工资发放情况，确保特岗教师工资按月足额发放。要落实资金，解决特岗教师地方性补贴、体检费和按规定纳入社会保障体系，享受相应社会保障待遇(商业保险除外)应缴纳的相关费用，以及特岗教师岗前集中培训和招聘相关工作等费用。落实好特岗教师周转宿舍等生活待遇保障工作，在薪酬待遇、职称评聘、评先评优、骨干培育、继续教育、绩效考核等方面与公办学校在编教师同等对待。落实乡镇工作补贴和乡村教师生活补助政策，将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。在“中西部乡村中小学首席教师岗位计划”“国培计划”实施中统筹安排，加强对特岗教师的业务培训。
(三)强化服务管理，做好服务期满特岗教师入编等工作。严格按照有关文件精神，保证3年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，认真做好相关人事、工资关系等接转，不得再实行试用期。严禁在有合格师资来源的情况下“有编不补”，逐步解决有编难补、缺人难进问题。做好《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书》发放和管理工作。按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关公务员、硕士研究生等优惠政策。加强特岗教师动态管理，及时补充、更新“全国教师管理信息系统”中特岗教师信息，做好在岗特岗教师的数据统计、特岗教师服务证书信息统计和2026年特岗需求预测工作。
(四)加大宣传力度，营造实施特岗计划良好工作氛围。深入挖掘特岗教师优秀典型，广泛宣传特岗教师志存高远、扎根农村的奉献精神和感人事迹。加强对特岗计划在提升农村教育质量、促进教育公平方面发挥作用和取得成果方面的总结和宣传，努力营造良好的工作氛围。
(五)强化监督检查，确保特岗计划顺利实施。加强特岗教师保障政策落实工作的监督和检查，确保特岗教师工资按时足额发放、“五险一金”按时缴纳、服务期满留任特岗教师及时办理入编手续。实施特岗计划是中央支持西部农村教育的一项重要举措，不仅有利于巩固“两基”攻坚成果，缓解农村师资结构性矛盾，而且对于完善农村义务教育保障机制、创新教师补充机制，从根本上提高农村教育质量具有重大意义。各部门必须提高认识，加强对此项工作的组织领导，保证特岗计划积极、稳步地进行。
七、重要提示
(一)为确保特岗信息及时发布，2025年特岗教师招聘所有通知及注意事项将通过“陕西省特岗教师管理信息系统”(网址：tgjs.sneducloud.com)发布，不再进行电话通知，各应聘人员要及时关注招聘的相关公告，了解招聘相关动态，不按时参加的，视为自动放弃，责任自负。
(二)应聘人员报名时必须如实、准确填写相关信息，选择一个符合条件的岗位报名，凡填报信息不真实影响聘用或不符合报考条件的，在任何环节均可取消其应聘资格。
(三)本次招聘笔试、面试，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘工作无关。
八、未尽事宜按有关规定执行。
县特岗办联系人及电话：丁老师 029-37295275
2025年武功县特岗计划岗位设置一览表.doc(详见原公告)
武功县特岗办
2025年6月13日
原文标题：武功县2025年特岗计划教师招聘公告
文章来源：http://tgjs.sneducloud.com/system/index.action
